结构化与非结构化面试摘要.pptVIP

结构化与非结构化面试 中共深圳市委党校 胡 冰 回到问题的起点 为什么要公开招考公务员？ 公平 择优 怎样才算公平？ 形式公平与实质公平 什么是优？ 如何选择？ 一、现代人才测评的内容分析 知识要素、能力要素、动力要素、心理要素 一、知识因素 二、能力因素 能力按其来源不同，划分为科学智能和社会智能，前者来自人与自然交往过程中的直接经验或者人通过书本学习间接经验得到的，后者则是来自于社会实践，通过人与人之间的交往、联系、竞争与合作获得。 正常人都具有一定的科学智能和社会智能，但是不同人所具有的这两种智能的水平差异是很大的。这两种智能拥有程度的不同将会影响一个人的职业类型以及相应的成就。 智能与职业类型的关系 偏才1：科学智能高、社会智能低。技术、教育、研究等专业性的工作 偏才2：科学智能低、社会智能高。管理、公关、商人、中介人、经纪人等等 兼才：科学智能高、社会智能高。综合管理人才(上述二者之和） 科学智能低、社会智能低。非技术性、非关键性、普通人均能胜任的工作。 各