员工定岗定薪和晋升办法.doc

员工晋升目的　　为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工晋升、晋级工作流程，特制定本。 适用范围　 公司全体员工 员工晋升可分为部门内晋升和部门晋升 　　部门内晋升 　　指员工在本部门内的岗位变动，由各部门根据部门实际情况，须填写《员工晋升（转正）表》考核报综合部存档　　部门晋升 　　指员在公司内部各部门之间的流动，需经考核填写《员工晋升（转正）表》，总经理批准，交由综合部存档。 员工晋升类型 位晋升、薪资晋升位不变、薪资晋升晋升 3.4.1定期：公司根据营业情况，进行统一晋升员工。 不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。 员工晋升依据公司员工，在原工作岗位上工作年时间（不含试用期工作时间），经评定工作表现优秀。 　因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。员工晋升权限 部门经理或，由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。 普通员工的晋升分别由部门经理或提议，呈总经理核定。 表现优秀