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四川大学网络教育学院 毕 业 校外 学习 中心 评语 对学生实习计划的安排及实际执行情况，学生实习的工作态度、实习内容等方面的审核意见 负责人： 年 月 日 本 专 业 教 师 评 语 对学生毕业实习题目及实习内容的选择与本专业培养目标的联系性，毕业 专业认识实习是专业教学工作重要组成部分是全面实施素质教育、提高综合素质重要途径对认识社会、适应社会、了解专业工作实际、培养分析和解决实际问题能力有重要作用人力资源管理作为一门理论与实践密切结合学科与之相关专业实习是巩固人力资源管理理论强化对各项人力资源管理技术熟练程度一项基本培训实践环节W 　通过实习让接触社会认识社会初步了解人力资源管理工作实际把所学知识综合地运用于实践使之在实践中得到检验并指导实践从而培养独立从事人力资源管理工作基本能力为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础ww.51lun-wen.cn 　　通过实习使加深对党和国家方针政策理解进一步坚定从事人力资源管理工作信心、增强工作责任感和使命感提高综合素质 毕业 实习 时间 安排 2011年6月1号到2010年7月30日进行了为期60天的实习。 第一个月： （一）日常人事变动的手续办理包括（入职、离职、转正、调动）。 第二个月： 网上筛选简历、电话预约面试等。而是接待接待应聘者。对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。 毕业 实习 内容 发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘是的准备工作。 整理以及保管请假条，整理员工档案，计算管理人员考勤，并将明细送至个部门核对签字。 复印、打印、传真办公表格文件等。 协助执行公司人力资源相关制度。 协助执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施。 协助其他员工做好新近人员的入职、离职和调职手续。 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 协助办理日常的公司福利、社会保险入职、档案、及劳动合同签订手续。 其他关于招聘，培训，绩效、薪酬福利等辅助性工作。 签发各部门奖，罚单，并保存留档，协助员工资料库。 协助部门主管完成领导下达的各种任务，领导安排的其他工作。 毕业 实习 岗位 人事助理所属部门是行政人力资源部，直接上级岗位是行政人力资源部经理，无直接下级岗位。执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 毕业 实习 心得、 体会 以及 收获 （字数要求：不少于两千字） 通过这次顶岗实习，让我更深刻的接触到了人力资源管理方面的知识，也更加了解到人力资源管理对一个企业的重要性。 1、公司工作与校园学习的差异。 工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。在工作中，不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度决定一切，即使你什么都不懂，笨手笨脚，只要你认真努力地工作，总会有收获。 2、书本知识与实际操作的差异。 通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是比较古板，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤