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小企业店铺PK奖励机制
公司店铺PK奖励机制
一、PK目的
充分调动一线销售人员的积极性，激发人员潜能及团队协作能力。打造积极有战斗力的营运团队！
PK项目及奖励标准
?店铺销售增长率PK
PK奖励项目 店铺类别 奖励名次 时间 奖励金额 兑现时间 每周店铺销售增长率 全公司 胜负制 每周 50元/人 注意事项:各店铺首先确认PK对象店铺(未确定的由公司直接指派),由店长出资50元，公司出资50元。（三店目前不参于店铺PK)每周星期一至星期天统计店铺销售增长率。胜利一方将获得公司50元,负方店长50元。增长率=(-上周店铺销售)/上周店铺销售。
?店铺毛利率PK
PK奖励项目 店铺 毛利率 时间 奖励金额 兑现时间 当月毛利率最高 店铺 毛利率最高 每月 300元/店长 注意事项:月底统计当月全公司所有店铺销售毛利率（以软件统计数据为准） 增长率=(-去年同期店铺销售)/ 去年同期店铺销售。在1、2、4、5、6、7、8店中，取销售增长率最高的店铺，按大店：店长400元+店助 300元/人
小店：500元/人。
?店铺内个人销售增长率PK
PK奖励项目 店铺类别 奖励名次 时间 奖励金额 兑现时间 每周个人销售增长率 A.B 1、2、3 每周 20元/人 星期二晨会 每周个人销售增长率 C、D、E 各店第一名 每周 15元/人 星期二晨会 注意事项:每周星期一至星期天统计销售增长率。增长率=(-上周个人销售)/上周个人销售。(第一名:20元/人 第二名:15元/人 第三名:10元/人)
?挑战月个人最高销售奖
PK奖励项目 店铺类别 奖励名次 时间 奖励金额 兑现时间 个人最高销售奖 店铺名称 1 每月 300元/人 出报表 注意事项:挑战全公司最高记录的月个人销售。个人月销售最高记录连续保持三个月无人超过奖励翻倍
营运中心【2013-10-29】
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