工会工作报告[计量中心].docVIP

发挥桥梁作用 促进企业和谐 团结动员广大职工为完成中心各项工作建功立业 ——在宁夏电能计量检定中心一届六次职工代表大会 暨2008年工作会议上的工会工作报告 （2008年2月2日） 郗 波 各位代表、同志们： 2007年，中心工会在宁夏电力工会和中心党委的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司工会总体部署和中心工作的总体思路，以“和谐杯”劳动竞赛为载体，以创建模范“六大和谐”企业为目的，把“和谐杯”劳动竞赛有机的融入到各项重点工作中，全面提升工会工作的整体作用，为营造和谐稳定的企业发展环境，实现中心年初确定的各项工作目标做出了贡献。 现在，我代表中心工会委员会，向大会作工会工作报告，请审议。 一、2007年工会工作回顾 （一）以“和谐杯”劳动竞赛为载体，深入开展“六大和谐”创建活动。一是在党委高度重视下，确定了中心“和谐杯”劳动竞赛的指导思想和总体目标，成立了领导小组和工作机构，制定了劳动竞赛实施方案，明确了部门责任。二是结合中心工作实际，制定了《计量中心“和谐杯”劳动竞赛考核细则》，明确了对标预警工作流程。三是把“和谐杯”劳动竞赛活动迅速在各计量所中展开，形成中心、计量所、检定站三级参与竞赛的格局。四是紧紧围绕“建功在企业、和谐促发展”这一主题，积极组织实施各项主题实践活动，推动了竞赛活动的深入开展。 在竞赛活动中，开展了以“塞上电力、情暖万家”为主题的“优质服务年”活动；组织开展了“百问百查”暨创建和谐企业知识竞赛活动，中心代表队荣获公司团体二等奖的好成绩；组织开展了以“做健康美丽女性、共建和谐企业”为主题的庆“三八”女职工健康知识讲座；组织开展了“迎奥运、塑形象、添光彩”第二届“服务之星”推荐活动；开展了“和谐杯”职工健步走活动；组织召开了竞赛活动推进会和四次季度对标通报会。 中心通过在“和谐杯”劳动竞赛活动中开展创建 “六大和谐”模范企业活动，全面提升了中心的管理水平和员工的综合素质，巩固了中心安全、稳定、和谐发展的良好局面，取得了明显实效。在公司“和谐杯”劳动竞赛的季度对标考核中，中心取得了前二名的好成绩。今年，中心被公司授予“三星级模范和谐企业”称号。 （二）拓宽民主管理工作渠道，建立主任联络员制度 2007年，中心以创建和谐企业为目标，进一步加强以职代会为基本形式的民主管理和民主监督工作，在工作中继续完善职代会制度建设，充实职代会内容，创新职代会工作机制，提高职代会工作质量及职工代表参政议政的能力，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。一是根据《宁夏电力公司职工代表参与日常民主管理暂行办法》文件精神，中心建立了主任联络员制度。中心主任聘任了八名联络员，并两次召开联络员会议，直接听取意见，对联络员提出的23条意见和建议逐一做了答复和解决，拓宽了民主管理的渠道，很好的发挥了联络员的作用。二是我们充分发挥广大职工主人翁意识，积极开展职代会提案和合理化建议征集活动，在一届六次职代会召开前期，共征集提案14条，合理化建议25 条。三是坚持职工代表组长联席会议制度，重大问题由会议讨论通过，今年先后2次召开代表组长联席会议，审议通过了有关职工利益的《宁夏电能计量检定中心代售房方案》、《湖映康城代售房办法》，得到职工满意。 2007年，中心荣获2007年度电力公司民主管理先进单位。中心工会在2007年度工会目标责任考核中获得一等奖。 （三）以和谐企业为目标，创建模范和谐劳动关系取得好成绩。 中心加强劳动关系协调机制建设，把职代会、企务公开、集体合同作为推进和谐劳动关系的有效手段，依法保障了职工的主人翁地位。一是在一届四次、五次职代会上，听取和审议了中心主任工作报告，审议中心生产经营、职工培训、财务预决算和企务公开等报告，充分行使了职代会的职权。二是年初，经过平等协商补充修订了2007年集体合同条款，通过集体合同来推进构建稳定的劳动关系。全中心劳动合同签订率达100%。三是对计量中心分调房方案、职称、技能专家的申报、职工疗养等事宜向广大职工进行了公开，使民主管理进一步得到延伸，企务公开工作已在中心形成长效机制。四是对中心中层干部进行民主评议，大多数中层管理干部的工作业绩，得到职工的认可。五是关心职工生活，建立健全困难职工档案。中心领导在春节期间分别对离退休职工、患病职工、困难职工进行了慰问，看望患病职工和职工家属10多人次，年内共计发放慰问品和慰问金 5000多元。六是全年安排了59名职工进行了工休学习，安排了6名职工疗养。组织中心女职工（含离退休职工）进行身体健康状况检查，并建立了职工健康档案。 中心把共建和谐企业作为目标，努力构建新型劳动关系，实现了企业与员工共同发展。2007年，中心被授予电力公司“模范劳动关系和谐企业”。 （四）以“创争”活动为抓手，为提高职工队伍素质