专业律师支招：员工手册修改与订制技巧(34P)浅析.pptVIP

八、关于员工手册中奖惩制度 （二）奖惩制度的法律要点 1、相关术语解释 “轻微损失”指损失低于500元以下（含）的损失或工作延误半小时。 “较重损失”指损失超过500元（不含），但小于1000元（含）或工作延误1小时或泄露机密信息。 “严重损失”指损失超过 1000元（不含）或泄露重要机密、特别机密的。 八、关于员工手册中奖惩制度 （二）奖惩制度的法律要点 1、相关术语解释 “情节轻微”指非出于恶意，影响较小。 “情节较重”指非出于恶意，造成一定影响。 “情节严重”指故意违纪，给公司带来严重影响或使公司制度难以执行或恶意违纪的。 “公司规章制度”指公司内部任何成文或不成文的规定。 八、关于员工手册中奖惩制度 （二）奖惩制度的法律要点 2、违纪情节设计：三个层次； 3、处罚措施：纪律处分；赔偿损失；解除合同。 4、申诉程序很必要。 合作创造价值！ 咨询电话：010 电子邮箱：jfc@ 地 址：复兴路61号恒欣西楼207-208