干货劳动者工作调动时经济补偿金的支付以和计算方法.docxVIP

干货 | 劳动者工作调动时经济补偿金的支付以及计算方法劳动法实务因企业自身原因，A公司的部分或者全部的劳动者需要调动到该公司的在同城的全资子公司(B公司)去,在此情况下,让那些已经与A公司签订了无固定期限劳动合同的劳动者转移到B公司的话，是否应该支付经济补偿金？下列的考量究竟哪个是准确的？1.如果经得其本人同意，工作年限及待遇等不变的话，经济补偿金是否可以不支付。2.因为雇佣单位变化，因此必须支付经济补偿金：2.1对于签订无固定期限劳动合同的劳动者工作满一年给予2个月的经济补偿，给予签订固定期限劳动合同的劳动者的补偿标准则为满一年1个月的经济补偿金。2.2不论是无固定期限的劳动者还是固定期限的劳动者都是满一年给予1个月的经济补偿金。分析：1.关于劳动关系转移与经济补偿金的支付原则上，使一家企业的（以下简称原雇佣单位）劳动者转移到另外一家企业（以下简称新雇佣单位）时，原雇佣单位应该与该劳动者合意解除劳动合同、新雇用单位与该劳动者重新缔结新的劳动合同。此时，因为该调动是基于雇佣单位的原因，所以，原雇佣单位与该劳动者之间的合意解除属于劳动合同法第46条第2款规定的情形，根据该款规定，原雇用单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。即便是对于本案所称的母子公司之间调动或者关联企业之间的调动也应该适用该款之规定。2.合意解除劳动合同时的经济补偿金因工作调动而发生的劳动合同的合意解除，也就是