第六章劳动合同法第一节劳动合同概述.pptVIP

第六章劳动合同法 第六章 教材的体系 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的定义和法律特征 二、劳动合同的法律特征 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 第四节 劳动合同的解除 一、用人单位解除劳动合同及其限制 二、劳动者解除合同及其注意事项 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，该法自2008年月1月1日起施行。 《劳动合同法》的特点 《劳动合同法》与1995年实施的《劳动法》相比较，是对劳动法确立的劳动合同制度的完善，更加注重劳动者合法权益的保护，规范用人单位的订立、变更、解除、终止劳动合同的行为。它具有很强的操作性，明确了相关的法律责任，特别是用人单位违反《劳动合同法》的规定以及侵害劳动者合法权益应当承担的民事性质的法律责任，即支付经济补偿金及赔偿金，加付工资等。 《劳动法》与《劳动合同法》的关系 原有劳动合同的过渡 跨越2008年1月1日的劳动合同法律适用： 1月1日前已订立且存续的劳动合同，继续履行； 1月1日前连续订立合同的次数归零； 跨1月1日的合同解除或者终止，经济补偿分段计算，旧时旧算法，新时新算法。 《劳动合同法》出台前后：裁员接踵而至 2007年8月，CCTV裁减1800名临时工，估计此次裁员人