法务专员结构化面试问话提纲.docVIP

面试问话提纲 您好，欢迎您来参加今天的面试，希望通过交谈，增进我们彼此的了解。在接下来的一段时间（30——45分钟）里，我们在问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好一面展示出来。最后，我们会根据您的表现作出一个成绩评定。您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情。那我们现在开始吧！！ 问题1、请您作一个简单的自我介绍。 问题2、您为什么离开原来的那家公司？ 问题3、为什么选择应聘这个职位？ 问题4、请列举自己的优缺点。 问题5、假如您现在成功应聘上了这个职位，领导突然安排了一下三件事情： （1）、经理要求你对本年度的本公司法律事故进行总结，现急需您马上提交一份年度报告，这份报告您尚未完成。 （2）、企业人事部出现人事纠纷，需要您马上去跟进。 （3）、现在企业有一个法律普及会议，需要您马上过去主持。 请问：您将如何处理这三件事情？ 问题6、假如您是企业的一名新员工，各方面都还有许多需要学习的地方，但是您的领导很器重您，而这让所在部门的同事对您有些异议，您如何化解这一局面？ 问题7、您比较欣赏哪位人物？（古今中外均可） 问题8、如果现在有两家公司愿意聘用您，一家是我们，另一家是我们的竞争对手，并且他那边给您的各方面的条件都要好，您怎么选择？ 问题9、您怎么理解“一屋不扫，何以扫天下”与“扫天下，何以扫一屋”这两句话。 面试评定表 总分：100 姓名 应聘职位 所属部门 面试日期 面试问题 测评要素 要素界定 评分 得分 1——4 语言表达能力 逻辑条理性 求职动机 自我认知能力 好：语言表达能力强，有很强的感染力、条理清楚，具备岗位要求的基本素质且职位定位明确，自我评价客观、诚实。 20 一般：语言表达清晰、条理一般，具备岗位要求的基本素质，职位定位不太清晰，自我评价客观。 10 差：语言表达能力一般，与岗位要求有一定的差距。 5 5 计划协调能力 情绪控制能力 好：沉着、冷静，计划心强且能分清事情的轻重缓急，善于协调周围的资源解决目前的难题，事情处理得当，安排合理。 15 一般：计划性一般，能分清事情的轻重缓急，但不够镇定，不过也能解决面临的问题。 10 差：事情安排得有些欠妥，可能与职位能力要求有一定的差距。 5 6 人际沟通技巧 好：从领导和同事两方面进行沟通，且勇于表面自己的不足和自己努力工作的决心，有一定的包容心。 15 一般：与同事进行沟通，通过自己的努力达到改善目前处境的目的。 10 差：不采取任何行动。 5 7 个性特征 好：个性特征与职位匹配 15 一般：个性特征与职位较匹配 10 差：个性特征与职位不匹配 5 8 灵活应变能力 好：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随即应变、作出灵活的判断。 15 一般：作简要的回答但没点中问题的实质。 10 差：面露难色，回答较为敷衍。 5 9 综合分析能力 好：从辩证的角度及多方面的因素展开分析，且能捉住问题的关键点，有一定的独到见解，思维广阔，并能据此对当今的某些现象加以分析 20 一般：从辩证的角度及多方面的因素展开分析，有自己的想法，思维较活跃。 10 差：仅就事论事，思维狭窄。 5 最后得分 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------