优质护理服务人力资源管理对策_魏飞.pdfVIP

医 院 管 理 中国民族民间医药 Hospital Management Chinese journal of ethnomedicine and ethnopharmacy ·165 · 优质护理服务人力资源管理对策 魏 飞 ， 650032 成都军区昆明总医院 云南 昆明 【 】 。 、 摘 要 护理人力资源管理是影响护理质量的一个重要因素 护理人员绝对 相对数量不足及配置不合理都将直接影响到基础护 ， “ ” 。 理工作的质量 同时是影响 优质护理服务示范工程活动 是否能有效开展的凹陷瓶颈 本文针对我国护理人力资源管理存在的现状及问 ， ， 。 题 根据优质护理示范工程的基本要求 提出相应的改进策略 【 】 ; ; 关键词 护理人力资源 优质护理服务 管理 【 】R473 【 】A 【 】1007 － 8517 (20 13)06 － 0 165 － 02 中图分类号 文献标识码 文章编号 Abstract :nursing human resource management is an important factor in the quality of care． nursing staff in the number of abso- lute and relative and configuration is not reasonable will directly affect the quality of basic care ，is good care service demonstration activities is to effectively carry out the depression． the bottleneck in nursing human resource management of the present situation and problem ，according to the basic requirements of the project ，the corresponding improvement strategy． Key words :Nursing human resources ;Good care ;Management ， 。 ， ， 如何科学合理的进行护理人力资源管理 保证优质护 育机会 而且 随着国家用工制度的改革 合同制护理队 理服务的顺利开展， 。 伍出现同工不同酬现象， 、 是促进护理改革与发展的重要问题 造成了护理队伍稳定性差 人员 ［9］ 1 、 。 护理人力资源管理现状 流动性大 技术水平参差不齐等问题 1. 1 护理人力资源短缺且分布不均 护理人力资源短缺已