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程 序 册 TJNE/QP-2012A 此程序册符合强制性产品认证工厂质量保证能力要求 编 制： 日 期： 审 核: 日 期： 批 准: 日 期： 受控号: 发布日期：2012－6－10 执行日期：2012－6－15 地址：西青区津泰道6号（大寺镇） 电话:022 传真：022 邮编: 300385 程 序 目 录 编号 名称 产品认证对公司要求 TJNE/QP-C01 人力资源控制程序 1 TJNE/QP-C02 　CCC标志管理程序 1.1 TJNE/QP-C03 质量计划 2.1 TJNE/QP-C04 文件控制程序 2.2 TJNE/QP-C05 记录控制程序 2.3 TJNE/QP-C06 采购控制程序 3.1 TJNE/QP-C07 关键元器件的定期确认程序 3.2 TJNE/QP-C08 生产过程控制与过程检验程序 4 TJNE/QP-C09 例行检验和确认检验控制程序 5 TJNE/QP-C10 监视和测量装置控制程序 6 TJNE/QP-C11 不合格控制程序 7 TJNE/QP-C12 内部审核控制程序 8 TJNE/QP-C13 产品一致性控制程序 9 TJNE/QP-C14 包装搬运储存控制程序 10 人力资源控制程序 TJNE/QP-C01 版本：A.0 1. 目的 对员工进行质量意识、知识、技能的培训，为企业目标的实现提供所需的人力资源，达到顾客满意。 2. 适用范围 员工的培训和人力资源的管理。 3. 职责 3.1 办公室负责企业人力资源的管理，编制各岗位工作标准；负责组织培训工作。 3.2 各部门配合完成培训及人力资源的管理工作。 4. 工作程序 4.1 人力资源配置 4.1.1 办公室根据企业情况编制《岗位责任书》，明确各岗位工作人员应具备的学历、技能、工作经历等的具体要求。 4.1.2办公室应组织各部门负责人按《岗位责任书》对各岗位人员进行能力评价，特别应评价工程技术人员、承担特定任务（如：焊接人员等）是否满足资格要求进行评价。 4.1.3 根据评价结果，对不适合的人员进行适当的培训和调配，以满足各岗位的需要。 4.2 培训 4.2.1 办公室根据企业发展方向和各部门的培训需求制定年度培训计划，经总经理批准后执行。 4.2.2办公室依据培训计划的要求组织、实施培训，负责做好考勤、管理、协调工作，有关部门应积极配合完成培训计划。培训情况记录在《培训记录表》上。 4.2.3 对新进入企业的员工或调整工作的员工，应根据实际情况及时进行培训。 4.2.4 培训结束后，办公室会同培训老师通过理论考核、操作考核、业绩评定和征求意见等方式对培训的有效性进行评价，判断培训是否达到了预期目的；评价结果记入《培训记录》。 4.2.5 对产品检验等特殊岗位经培训合格后由总经理授权上岗。 4.2.6 对从事特殊过程作业的焊接工、电工和司机等应取得政府劳动管理部门核发的有效资格证书；本企业不组织相关培训。 5. 相关文件 岗位责任书 TJNE/QE-C01-01 6. 相关记录 年度培训计划 　TJNE/QR-C01-01 培训记录表 TJNE/QR-C01-02 CCC、CQC标志管理程序 TJNE/QP-C02 版本：A