离职管理(王修1018).docVIP

员工离职管理办法 第一章 总则 离职释义 员工与曹妃甸基投集团有限公司解除劳动关系，包括辞退、辞职与自动离职。 （一）辞退是公司主动解除与的关系；辞职是经本人被批准后解除与关系自动离职是对擅自离岗、超期不归人员的处理 移交事项规定如下： 现款、有价证券、帐表凭证； 原物料、财产设备、器具、公章； 规章、技术文件、业务等有关资料； 应办未办及已办未结事情应交代清楚； 其他应交办事项。 监督移交：部门负责人由公司副总监督移交工作或由公司副总指派专人协助监交，普通员工由部门负责人监交；移交人、接管人、监交人应分别在《员工离职单》上签名盖章。 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交工作完成，致使接任者无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应给予处罚，接任者知情不报的，一并处罚。 接任者核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独上报，若有隐瞒，应与前任负连带赔偿的责任。 员工办妥离职手续后，由人力资源部办理劳动合同解除、退保及结算工资等相关手续。 若员工因以下情况被辞退的，公司可随时解除劳动关系，且不作任何补偿；情节严重还要给予处罚，触犯国家法律、法规应交司法部门处理： 由于主观原因，以任何形式给国家或公司带来巨大损失者。 在工作中弄虚作假，或以其它不正当手段窃取名誉和利益者。 触犯国家法律、法规和违反公司纪律者。 不服从公司决定，聚众滋事者。 被辞退员工必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 第三章 辞职管理 员工主动提出辞职的，因为工作交接上之需要，试用期员工辞职申请应于三日前提出，并提交《员工辞职申请表》。正式员工必须提前30天提出，并提交《员工辞职申请表》。 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 辞职者应提交辞职报告，辞职报告应写明具体辞职时间和辞职原因，交直接上级签署意见交人力资源部。 人力资源部应会同辞职者的直接上级了解真实辞职原因，在辞职报告上注明后，交公司总经理审批。 如批准离职，人力资源部应根据结果签发《员工离职单》，交辞职者办理离职手续。 离职手续的办理流程详见《员工辞职管理流程》及《员工辞退管理流程》 员工办妥离职手续后，由人力资源部办理劳动合同解除等相关手续；计划财务部收到签署后的《员工离职单》后，结算应发工资。 辞职员工必须办妥离职手续，不按规定时间提前提交辞职报告者或未办妥离职手续者，员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 第四章 自动离职管理办法 有下列情况之一的员工视为自动离职处理： 未经批准擅自离开工作岗位3天以上者。 缺勤超过规定期限，通知后仍然不归者。 公司不对自动离职者承担任何形式的义务，不给自动离职者发放任何形式的补偿。 如离职者给公司造成损失时应采取适当的方式追究其责任，必要时将要求其承担法律责任。 第五章 附则 本办法未规定的事项，按有关规定。本由批准后执行。本负责解释。附件一： 员工离职审批单 年 月 日 姓名 部门 职务 离职时间 离职 原因 本人签字： 直接领导 意见 人力资源部意见 最终审核 结果 移交手续清单 内 容 移交人 接收人 监收人 办公室 签章 办公耐用品： 借阅书籍、报刊借阅文件类： 所在部门 签章 文件移交资料移交： 工作移交：(含未完成工作及工作日志) 结发工资：　　　　　　　　　　　　　　　财务处负责人（签章） 人力资源部 开具离职通知书本人社保转出及嘱咐注意事项 附件二： 员工辞退申请表 年 月 日 申请人 姓名 部门 主管 部门 职务 辞职日期 入司日期 辞 原 因 部 门 主管 意见 签字______________ 人力资源 部门意见 签字______________ 总经理 意 见 签字______________ 附件三： 员工辞职申请表 姓 名 编 号 部 门 岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 事 由 部门意见 人力资源部意见 总经理 批 示 备 注 附件五： 员工辞职流程