第一节管理思想的产生与发展.ppt

管理概述 管理学和现代管理学 方法和途径 第二章 管理思想的产生和发展 意识到无知才使我们充满活力 ——约翰?皮尔斯 本章讨论的主要问题： 中外古代管理思想的形成 西方近代管理理论的产生 古典管理理论 行为科学理论 现代管理理论 第一节 前管理学时期的管理思想 一、中外古代管理思想 1、管理思想的萌芽 原始社会是管理思想的萌芽阶段,其主要内容: 简单的自然劳动分工思想； 劳动协作思想； 原始的组织思想 2、中国古代的管理思想 （1）中国古代朴素的系统管理思想 万里长城、都江堰工程、《孙子兵法》 （2）中国古代的用人思想 （3）中国古代的经济管理思想 （2）中国古代的用人思想 《墨子?尚贤》 汉高祖刘邦 孔子的人本主义 韩非子的控制臣民 （3）中国古代的经济管理思想 商鞅、韩非子：以农为本、集富于国 管仲：准军事化管理 荀子：上下俱富 司马迁：扇因论 诸多典籍 3、世界其他民族古代管理思想 （1）行政管理思想 古巴比伦王国：汉穆拉比法典——人类历史上第一部成文法典。 古埃及王国：设立宰相职务，从而把神权和世俗权力区分开来 古印度：《政事论》成为印度公共行政管理的奠基之作 （2）生产管理思想 埃及人于公元前27世纪修建的胡夫金字塔 15世纪和16世纪时威尼斯造船厂的管理 希腊学者瑟诺芬的分工思想 （3）教会管理思想 欧洲中世纪的教会管理。罗马天主教会也许是西方文明史上最持久而有效的正式组织。罗马教廷，几乎就是一个复杂的政府组织 /view/163051.htm 学习管理学，不能割断历史，而应继承古代管理思想中的精华；对古代管理思想的局限性，也应有清醒的认识并慎重地加以鉴别和批判。 首先，古代管理思想具有直观性，表现在：孤立、零散，缺乏理论的系统性；肤浅、简单，缺乏理论的深刻性。 其次，古代管理思想具有明显的阶级局限性，表现在：有反科学的方面，比如借助迷信、神力、天道来管理；有反人道的一面，个人利益和精神不被重视；包含着强烈的等级观念。 二、近代西方管理理论的先驱者 1、小詹姆斯·瓦特和马修· 鲁滨逊 ·博尔顿 贡献： 2、亚当 斯密 英国古典政治经济学的杰出代表人物，在产业革命之初就对管理理论做出了贡献。 《国富论》 劳动分工能提高 生产效率三个原因 3、罗伯特 欧文 英国空想社会主义者，19世纪最有成就的实业家之一 “人际关系之父” 主要管理理论： 4、查尔斯·巴贝奇 产业革命后，对管理思想贡献最大的应是查尔斯·巴贝奇 更全面、更细致地分析了劳动分工能提高生产效率的原因 ： 固定工资加利润分享制度 5、安德鲁 ·尤尔 尤尔的管理思想主要是强调三原则 6、丹尼尔 ·麦卡勒姆和亨利·普尔 麦卡勒姆制定了严密的管理制度，包括： 分工负责制；授权；履行指责；每日报告。 严密的组织措施，包括：等级制；职务说明书；绘制组织图等。 普尔管理思想： 建立一种管理体系。建立健全管理体系的三原则：组织原则、沟通原则和信息原则； 注意企业中人的因素，提出改变僵化的领导作风。 * * 含义 发展历史 管理学的学科特征 学习现代管理学的具体方法 作用 现代管理学及其特征 现代管理学研究内容 学习现代管理学的途径 现代管理领域划分 研究对象