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薪酬福利说明 员工（销售人员除外）的薪资构成： 员工月收入=月工资+福利 月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金 福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金 绩效奖金（销售人员除外）：占月工资的20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。 效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。 销售人员的薪资构成 员工月收入=月基本工资+月绩效工资＋福利+月提成工资 福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金 提成工资＝提成基数×提成系数 销售额=合同额或标的额/1.17 销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票） 销售成本=采购合同（未取得增值税发票） 销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本 提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。 （当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。） 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为利润额的5%。 基本工资和绩效工资是各占工资比例的50％，基本工资按月发放，绩效工资按每月绩效考核结果发放。 福利说明 住房公积金：基本工资的8%，最高上限为601元。若员工主动放弃该权利，须填写附件1《放弃住房公积金的申明》见附件1。 月交通补助： 公司管理层自备车辆按实际报销，公司配车的不享受补助。 有车员工可持汽油发票、过路过桥费、停车费、维修费及配件费以报销方式冲抵交通补助，每月第四个周一将报销票据粘贴整齐后，经部门经理签字确认后交财务。 无车员工外出办事按照打车发票写明事由进行报销。 午餐补助：10元/天。 通信补助：详见员工手册和报销规定 社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。 附件1： 放弃住房公积金的申明 本人自动放弃办理住房公积金。 原因： 由此引发责任与公司无关，自我承担，特此说明。 本人签字： 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------