2015年度在职护士培训计划.doc

2015年度在职护士培训计划 关于印发 《2015年在职护士培训计划》的通知 各科室： 为了加强对护理人员继续教育，不断提高理论水平和技术操作水平，提高全员综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合医院护士分层级管理制度，现将护理部2015年护士培训计划发给各科室，请全院遵照执行。 护理部 2014年12月31日 2015年在职护士培训计划 为贯彻落实《护士条例》、卫生部《专科护理领域护士培训大纲》中关于护士培训的要求，提高医院护士队伍的综合素质，为患者提供更优质的护理服务，结合医院护士分层级管理制定2015年在职护士培训计划。 一、N0级护士培训 （一）护理部 1.护理部分管培训的人员负责对新入N0级护士举行为期7-10天的岗前培训，培训课程结束后技能项目实行考核过关制，90分合格，考核不合格者继续参加培训，直至合格方能进入科室的岗前培训。 2.N0级护士完成岗前培训到临床科室后，护理部对N0级护士每月至少一次培训。 3.培训主要内容: 理论培训以法律法规、护理服务规范、护理安全、护理核心制度、职业防护为主、常用工作流程、不良事件防范等。技能以临床常用护理操作为主，包括：生命体征测量、氧气吸入、各类注射、口腔护理、吸痰、导尿等。 （二）科室 科室对N0级护士进行三个月的培训，护士长负责制定培训计划并实施。按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。 培训主要内容包括： 1.岗位职责、工作流程、护理服务规范、医院及科室规 章制度，HIS操作系统； 2.基础护理工作质量标准； 3.责任制整体护理程序； 4.常见疾病病情变化观察要点； 5.一般患者护理文书书写规范； 6.患者出入院护理； 7.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧； 8.标本采集方法、查对流程； 9.分级护理制度、查对制度等核心制度； 10.患者安全目标相关管理制度； 11.本科室常用基础操作技术规范。 12.急危重症病人的抢救配合。 二、N1级护士规范化培训 （一）非轮转护士科室培训 由护士长和带教组长共同制定4月-3年内护士的规范化培训计划。培训内容包括： 1.常见疾病的临床表现及护理常规、技术操作规程； 2.科室急、危、重、疑难病基本知识和护理技能； 3.各护理级别文书的书写规范； 4.应急处理预案； 5.科室常用仪器操作规程； 6.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧； 7.护理质量控制标准； 8.责任制整体护理程序； 9.患者心理护理、康复护理、安全护理； 10.护理带教知识、护理科研基本方法； 11.常用药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌。 （二）轮转护士 第一年：护理部有计划的组织全院重点科室的轮转培训，培训计划完成由护理部考核合格后定科。 第二、三年：在所定科室完成规范化培训。 培训内容：参照非轮转护士并增加部分护理管理知识培训，可参照护理部干事的部分职责拟定培训内容。包括： 1.护理质量控制的方法； 2.护理教学、科研基本方法； 3.护理学科发展动态； 4.发现、解决护理问题的能力； 5.护理不良事件分析方法； 6.资料、档案的收集方法。 轮转护士与非轮转护士均按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。 三、N2级护士培训 （一）护理部 1.结合《专科护理领域护士培训大纲》要求，选派相关专科2-3名护士参加省市级专科护士培训基地的培训班和学术会议。 2.集中组织ICU专科护士的培训。 3.按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。 （二）科室 结合本专科护理理论知识及技能需求、个人实际能力等，制定能切实提高护士综合素质的个性化培训计划。属卫生部专科领域的科室结合《专科护理领域护士培训大纲》内容拟定培训计划并实施。各科室均可有计划地向护理部申请外出进修学习。 培训内容：属卫生部专科领域的科室参照《专科护理领域护士培训大纲》内容。 其他科室培训内容包括： 1.本科室常用仪器的使用； 2.常见病的临床表现及护理； 3.科室急、危、重、疑难病理论知识和护理技能； 4.患者心理护理、康复护理、安全护理、健康宣教。 5.常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌； 6.实