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XX集团关于报送2013年度培训计划的通知
XX集团关于报送2013年度培训计划的通知
XX地产集团关于制定2013年度培训计划的通知
各公司、各部门:
2012年度培训工作已经结束,在取得培训效果的同时,也存在一些不足。为全面了解2013年度员工培训需求,有针对性的设置授课内容和选择高效的培训方式,顺利完成年度培训工作,现就制定本年度培训计划相关事宜通知如下:
一、培训目的
以员工需求和集团生产经营需要为导向,围绕“积极、配合、敬业、服从”,突出项目管理,提高员工协作意识,全面提升员工综合素质,打造优秀团队。
二、培训计划的制定
各公司、各部门请依据本公司(部门)年度工作目标和管理需要分析培训需求,明确培训内容和培训目标,1-2月份已完成的培训项目据实汇总,制定3月份起至年底的培训计划,具体如下:
1、培训内容
1)可选择管理工作中存问题的解决、技术操作方案的推广、质量通病的防范等有针对性的课题;2)可选择新技术、新工艺、新管理方法等思路拓展式课题;3)可开展专项参观学习、观摩活动;4)可进行岗位技术交流探讨。
2、培训方式和时间
各公司、各部门可根据培训目标和培训(交流)对象自行选择培训方式,在不影响整体工作的前提下,科学合理地安排培训时间和地点,各计划汇总后由人事部进行统筹协调和服务。每月培训时间以所在单位的2013年经营管理目标责任书关于员工培训的考核目标为准。
3、培训计划请注明培训预算。
三、其他事项
1、各公司、部门内部培训由本公司(部门)讲师负责教材的编写,人事部备案。如需举行外部培训,由人事部进行培训机构选择或外部讲师聘请备案。
2、集团新员工入司培训、技术职称考试和职业资格证书继续教育培训、函授学历培训由人事部人资科进行计划组织并实施。
四、请各公司、部门于2013年3月5日前将培训计划发送至人事部邮箱XX@163.com,联系人:XX,电话:XXXXXXX。
附件:《XX集团2013年度培训计划表》
人资事务部
二〇一三年二月二十二日
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