人力资源管理的工作分析复习资料.docVIP

工作分析的方法与技术 一、单选：1. 对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的是（工作描述）。 2. 主要是对岗位或职位工作职位任务的说明的是（工作说明书）。 3.资格说明书，又叫工作规范，主要是对任职资格与相关素质要求的说明。 4.工作分析结果的运用指导主要包括对运用范围、原则与方法的规定的是（运用指导）。 5.某人担负的一项或多项相互联系的任务集合的是（职责）。 6.（职位）指某一时期某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。 7.（职务）指主要职责在重要性与数量上相当的一级职位的集合或统称。 8.（职业）指不同时间、不同组织中， 工作要求相似或职责平等（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。 10.（职系又叫职种），指职责繁简难易、轻重大小及所需要资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。 11.芒斯特伯被称为“工业心理学之父”。 12.宾汉将工作分析作为工业心理学的分支来研究。他在卡耐基工学院创建了第一个（应用心理学系）。 13.斯科特对于工作分析的每一个贡献是，他通过工作分析的研究，成功地制定了（军衡资格标准）。 14.（社会科学研究会（SSRC））对工作分析研究的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分 与特定部分。 15.国家研究会（NRC）贡献在于，通过工作分析，为美国职业能力评价提出了