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Bon-Ton委托UL -VS派代表到工厂以作实地评估。UL-VS将安排此次核查于2013年4月22日——2013年5月10日(UL -VS将在此段时间内任意一天到工厂进行评估,根据客户要求具体验厂日期不便通知工厂). 这次评估包括巡视厂房, 生产分析, 员工访问, 劳动力评核, 和安全卫生评估。Bon-Ton要求并希望工厂能全面配合此次验厂。在评估当天请务必提供以下资料（如适用）；在评估过程中有可能还会要求提供其他一些文件。 所有员工的工时记录/加班记录/工资表/计件记录/银行转账记录等工资相关记录 全体员工的劳动合同 全体员工的人事档案及身份证复印件 员工的请假记录/离职员工申请表及工资支付记录 厂规、厂纪和员工奖惩记录 （奖惩制度待改善，目前无相关人员奖惩记录） 社会保险缴费记录及相关证明文件（如适用） 消防演习/消防培训记录/消防设施检查记录 营业执照/国税和地税登记证 厨房卫生许可证/厨工健康证/未成年员工体检记录及上岗登记证（无未成年）/竣工验收证明（如适用） 生产设备清单及特种设备的验收/检修记录/各种特种设备年检记录或使用许可（如电梯/锅炉/安全年检）各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照/电工证） 排污许可证/有害（危险）废物排放许可证（如适用） 其他政府部门批准或许可证书（如综合计时制或其他种类之加班批文） 正在申请 员工安全卫生培训及岗位培训记录/化学品人员培训（如适用） 工伤事故记录/急救人员培训证书 各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估（如适用） 上网下载文件作参考 工会相关文件记录（如适用） 工厂平面图） 需求文件清单 BON-TON人员或其指定的代表(Omega / UL-STR)预计在审查中将会浏览下面的文件作为监视过程的一部分。 Document Name Yes No N/A Forced Labor, Debt Bondage, Slavery, Human Trafficking 强迫劳工、债奴、奴隶、被贩卖的人员 √ Employee files (including but not limited to: job application, employee contracts/terms conditions of employment, disciplinary practices, etc.) 员工资料（包括但不限于：入职申请表、劳动合同（雇用条款及条件）、惩罚措施等） √ Recruitment practices 招聘实践 √ Contract between recruitment agency and factory if applicable 工厂与招聘代理商之间的合同（若可以） √ Employee handbooks/Employment site rules 员工手册/工作地点规则 √ Disciplinary deductions from paycheck 薪水扣除的规定 √ Child Labor 童工 √ Employee files (including job application, employment contracts, discipline letters, etc.) 员工资料（包括入职申请表、劳动合同、培训文件等） √ Copies of adequate proof of age documents available for all employees, including photo ID 所有员工的有效的充足的年龄证明文件，包括身份证照 √ Restrictions on workers below the age of unrestricted employment 招聘时对年龄在规定年龄以下的人员的限制 √ Wage and Hour (for four payroll periods) 工资及工时（4个工资的结算期） Payroll journal 工资日记帐 √ Timecards or time registers考勤卡或时间记录 √ Piece rate tickets 记件工资单 √ Signed pay stubs (if employees do not sign the payroll journal) 签名的工资单据（如果员工没有在工资日记帐上签名） √ Proof of payment of tax, social security, or applicable benefits from employee deductions 缴税及缴社保证明、以及从