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1、劳动合同的试用期最长可以约定多长时间？ 答：根据劳动合同的时间长短决定。 3个月以上不到一年的（不含一年）劳动合同，最长可以约定一个月试用期；1年期到3年期的劳动合同最长可以约定3个月试用期；3年以上到无固定期的劳动合同，最多可以约定6个月试用期。 2、试用期内是否可以不签订劳动合同？ 答：不可以。否之从第二个月起企业就应当向劳动者支付双倍工资，一年后则视为签订了无固定期的劳动合同。 3、什么样的劳动合同不能约定试用期？ 答：（1）劳动合同期限不足三个月的；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（3）非全日制用工；（4）曾在本单位试用过。 4、试用期内的工资标准法律是如何规定的？ 答：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、是不是只要是企业规定的规章制度，劳动者都必须遵守？ 答：不是，企业的规章制度成立需要同时符合三个条件1、制度需要符合劳动法，不能与劳动法相抵触，并且符合常理；2、程序要合法规范，如果单位内部有公会的，需提交公会；3、履行告知程序，不能随填随用，不能打劳动者一个措手不及。 6、用人单位在劳动合同中约定了违约金，如果我签了字又没做到，是不是真的一定要给？ 答：不是，按照劳动法规定，劳动者只有在违反服务期（培训协议）及竞业限制约定时需要支付违约金；并且，用人单位只能要求高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员与之签订竞业限制条款。如果不是以上情况，即使劳动者签了字，用人单位也不得索赔。 7、用人单位能否单方调整劳动者的岗位或薪酬？ 答：不能，需与劳动者协商，不可以随意调整。 8、“三期”指的是什么？ 答：是指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。 9、女职工三期内，用人单位能否解除或终止劳动合同？ 答：合同已到期的不能终止，劳动合同期限应顺延至三期结束。 但是符合以下六点情形的可以解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即欺诈） （6）被依法追究刑事责任的。 10、加班费如何计算？ 答：（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （2） 在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （3） 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 * 【文解读】 你必须了解的法律常识 -劳动者篇（上） 在劳动关系中，我们的劳动者一般处于弱势的一方。因此，劳动法为劳动者提供了很多偏向性的保护。 但是，劳动者却对此往往并不了解，更不知道如何使用。 睿文法律顾问为你解读你必须了解的法律常识。 *