劳动争议中的证据对抗与答辩陈词.pptVIP

★（2009）沪二中民一(民)终字第1009号 １、过程一：2008年3月19日，上海市青浦区人民法院作出(2008)青民三(民)初字第35号判决：延龙实业公司应于判决生效之日起十日内恢复与张永亭的劳动关系。 ２、过程二：张永亭于2008年3月26日向延龙实业公司发出信函，本人将于法律规定的期限内回公司上班，要求签订无固定期限劳动合同，补发2007年9月-2008年1月全额工资、双薪、三金金。该信件因于3月28日拒收而被退回。 ３、过程三：4月1日，张永亭又向延龙实业公司发出信函。延龙实业公司收到张永亭要求上班的信件，但以当时是在上诉期间为由不同意恢复劳动关系，也拒绝张永亭来上班。 ４、过程四：公司提起上诉后撤诉，2008年6月2日，上海市第二中级人民法院作出裁定：准许上海延龙实业有限公司撤回上诉，双方当事人均按原审判决执行。在此期间，延龙实业公司从未通知张永亭回单位上班。 ５、过程五：2008年6月12日，张永亭就恢复劳动关系的判决向上海市青浦区人民法院申请执行。 关于恢复劳动关系 * ★（2009）沪二中民一(民)终字第1009号 6、过程六：延龙实业公司向张永亭邮寄通知书一份，邮戳日期为2008年6月12日16时，通知书内容：“张永亭：鉴于生效的(2008)青民三(民)初字第35号民事判决书，现公司通知你，自收到本通知之日起3个工作日内，来公司续签劳动合同。另，请按照本公司规