劳动合同法修正案与司法解释解读.pptVIP

1、劳动争议案件受理中的裁审衔接规则 ? 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争 议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情 形分别处理： （一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管 辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁； （二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的， 应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人 事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当 事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 2、“一裁终局”案件中的裁审衔接 ? 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁 决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应 告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲 裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳 回起诉。 ? 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议 庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理 由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当