案例分析与问题探讨2012514.ppt

二十、对于劳动争议案件中不属于仲裁 机构、法院受理范围的部分诉讼请求处理问题 对于不属于仲裁机构、法院受理范围的部分诉讼请求，可在裁判主文中增加驳回起诉内容即可，无需另行制作裁定。 二十一、用人单位通过补签劳动合同的方式覆盖了自用工之日未签订劳动合同的部分期限，是否还承担支付两倍工资的法律责任的问题 根据《劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，用人单位虽然通过补签劳动合同的方式，覆盖了自用工之日未签订劳动合同的部分期限，但仍需承担两倍工资的法律责任。 二十二、个体工商户字号不全，如何作为劳动争议案件当事人的问题 字号不全的个体工商户与劳动者产生劳动争议，在仲裁或诉讼中，将营业执照上登记的字号为当事人，同时注明该字号业主的自然情况。 二十三、工伤职工住院期间自行找人护理的交通费、住宿费的承担及标准问题 应由用人单位支付，标准可参照淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》有关问题的通知（淄政发［2011］68号）。市内住院期间伙食补助费标准：每天12元定额。异地就医、配置辅助器具的交通费标准：工伤职工根据自身身体情况选择适合的汽车（不包括出租小汽车）、城市轨道、火车（限硬卧、硬座、动车二等座）、轮船（不包括旅游船且限三等舱）等交通工具，凭原始单据报销一次往返程交通费。未按上述规定执行的，费用自理。（三）异地就医、配置辅助器具的食宿费标准：伙食费标准为每天20元定额。工伤职工到达异地后，因故不能办理住院手续的，院外住宿最长不超过5天。院外住宿期间，住宿费最高报销标准为每天150元，凭原始单据据实报销。 二十四、建设单位、承包方与招用的劳动者确认是否存在劳动关系的问题 参照《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（?鲁高法〔2011〕297号）中“关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题”的规定。建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人，这是当前建筑行业的普遍现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动关系，而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。 二十五、劳动者被原用人单位派出到其他单位工作，如何认定劳动关系的问题 劳动者被原用人单位派出到其他单位工作或被外单位借用，劳动者与原用人单位存续劳动关系，双方应当订立劳动合同。 二十六、劳动合同期限以内，劳动者因自身原因长期未提供正常劳动，用人单位又未依法解除劳动合同的，双方之间的关系如何认定的问题 在劳动合同期限以内，劳动者因自身原因长期未提供正常劳动，用人单位又未解除劳动合同的，可以认定双方劳动合同处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法意义上的权利义务关系。 二十七、用人单位未采用书面形式变更劳动者岗位的效力的问题 用人单位未采用书面形式变更劳动者岗位，劳动者实际到变更后的工作岗位工作满一年的，该变更行为可以认定为有效行为。 二十八、劳动争议案件在仲裁机构或人民法院主持下，当事人达成的调解协议内容超出仲裁或诉讼请求的，效力如何确定的问题 调解是建立在当事人完全自愿基础上的，调解结果是当事人处分权的体现，只有强化当事人的处分权，才能使合意解决纠纷的功能真正发挥作用，当事人不但可以对提出的请求事项进行调解，也可以对请求事项之外的争议或权益一并进行调解，以彻底解决他们之间的争议，以达到化解纠纷的目的。参照《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第九条规定“调解协议内容超出诉讼请求的，人民法院可以准许”，因此，在上述情况下，调解协议内容超出仲裁、诉讼请求的，仍然具有法律效力。 二十九、在职工发生交通事故死亡已经获得民事赔偿的情况下，其亲属可否再向职工所在单位主张非因工死亡待遇的问题 交通事故的民事赔偿与非因工死亡待遇虽然基于相同的事实，但并非处于同一法律关系内，亲属主张赔偿的法律依据不同，支付的主体也不相同。因此，在职工发生交通事故死亡已经获得民事赔偿的情况下，其亲属可再向职工所在单位主张非因工死亡待遇。 三十、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿案件的受理问题 根据《劳动保障监察条例》第三十三条的规定，劳动保障行政部门对有劳动用工行为的无营业执照或被吊销营业执照的非法用工单位具有行政监察权，上述非法用工单位拒不支付伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残