毕业生权利保护20131.ppt

三、签订劳动合同时应注意的问题 （六）保证金（定金、保障金、风险抵押金、抵押金） 问题 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发（1994）118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳部发（1994）256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 劳动合同法第60条3款：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 三、签订劳动合同时应注意的问题 （七）职业（专业技术）培训 先培训后录用问题 劳动合同法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 三、签订劳动合同时应注意的问题 （八）违约金条款问题 只有以下两种情况下可以约定由劳动者支付违约金： 《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并与其约定服务期的情形 《劳动合同法》第23条：劳动者违反竞业限制约定的情形 三、签订劳动合同时应注意的问题 （八）违约金条款问题 只有以下两种情况下可以约定由劳动者支付违约金： 《劳动合同法》第22条 《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第25条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、签订劳动合同时应注意的问题 （九）劳动合同格式条款内容不公平问题 违反劳动基准（劳动保护最低标准）问题 用人单位规章制度 生死合同的问题 四、毕业生就业权利救济及劳动争议的处理 （一）毕业生就业权利保护 毕业生就业主管部门的保护 高校的保护 毕业生自我保护 向法院起诉：《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。” 四、毕业生就业权利救济及劳动争议的处理 （二）劳动争议的解决途径 协商 调解 仲裁 诉讼 四、毕业生就业权利救济及劳动争议的处理 （二）劳动争议的解决途径 先仲裁后诉讼： 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定以外的劳动争议案件 一裁终局：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 基层就业 基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。 基层就业 国家的项目： 团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”；中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”；中组部、教育部等四部门从2008年起组织实施的 “选聘高校毕业生到村任职工作”。 自治区基层项目： 自治区人力资源和社会保障厅组织实施的“社区民生工作志愿服务计划” 面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”。 基层就业注意