法律与财务角度分析《劳动合同法》.ppt

1 从法律财务双角度简单透彻掌握 新『劳动合同法』 2007-12-04 〈职工代表大会〉重点归纳 1、一定要成立 2、只有建议权无否決权 3、慎选组成人员 4、纸上无记名投票 5、公司可要求职工代表大会限期答复，否则视为同意 6、决议与公司不一致时，以公司为准 必须经〈职工代表大会〉程序的内容 ①劳动纪律 ②保险福利 ③工作量(加班或工作时间改变) 否则将使员工手册或管理制度无效 员工可以据此提出离职要求（经济补偿金） 人事规章制度必备内容 法律财务角度掌握新《劳动合同法》 无固定期限合同一（1）条件 1、以〈工作时间〉为标准：超过10年工龄 2、以〈惩罚〉为重点：一年内不签书面合同 （每月支付二倍工资） 3、以签定劳动合同〈次数〉为准： ①2008年后签的合同算第一次 ②2008年后签的第三次合同，即进入无固定期限 2007年年底前赶快签劳动合同，横跨2008年 无固定期限合同一（2） 员工可以 不走… ①财务上的变数(如同娶了2000個老婆) ②丧失用人自主权 ③法院判决（司法V.S.行政） 无固定期限合同一（3）对策 1、拉长固定期限时间（1年、3年、6年…) 2、固定合同期限满前不停延长时间 3、细化员工手册中〈严重违反公司规章制度〉及〈不能胜任工作〉 考核程序？ 法律财务角度掌握新《劳动合同法》 经济补偿金 1、哪些情况下公司必须支付？ 2、支付的计算标准 3、支付方式 4、不必支付的情况 公司因解除、劳动合同，必须支付〈经济补偿金〉的情况 辞退员工 1、合同期满公司不续签 2、公司主动辞退 3、客观因素：①员工患病、工伤 （非公司愿意） ②员工经培训或调岗仍无法胜任工作 ③环境发生重大变化 ④公司经营困难或破产重组 4、公司过错，员工主动提出离职要求 解除合同 经济补偿金的计算 1、依在公司工作的年资为计算依据： ①每满一年支付一个月工资 ②超过六个月但不满一年视同满一年 ③不满六个月支付半个月工资 2、工资高于当地上年度月平均工资三倍时 支付标准非实际月工资，而是只依月平均工资的三倍做为月工资支付 3、月工资上年度月平均工资3倍 补偿没有最高限制 月工资上年度月平均工资3倍 以12年为最高补偿年限 4、月工资定义： ①前12个月的平均工资 ②包含基本工资、津贴、奖金、福利、加班费、业务提成… 2464 29569 上海 2166 25989 昆山 2472 29658 无锡 2532 30388 苏州市区 月平均工资 年度平均工资 2006年 单位：元人民币 经济补偿金的支付 1、公司应在解除合同的15天内 为员工办理 ①档案 ②社保关系移转 2、员工须进行符合《规章制度》要求的交接 一次性支付 不必支付经济补偿金 1、合同到期，员工主动不续签 2、主动辞职 3、试用期被证明不符合录用条件 4、违反规章制度 要在规章制度中写清楚 5、失职、触法、造成公司重大损失 6、兼差影响工作，或公司要求仍拒绝改正 7、隐瞒情况使公司签定劳动合同（工作经历、学历、病史） 8、非全日制(临時工) 兼职、小时计酬，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时 要支付赔偿金的情况（惩罚…） 1、一年内未签书面劳动合同 每月支付2倍工资 2、违反规定未签无固定期限合同 起算日起每月支付2倍工资 3、超过法定试用期 每月支付2个月转正后的工资 4、须支付标准50%—100%赔偿金的情况 ①未付加班费 ②低于当地最低工资 ③未依规定支付经济补偿金 ④试用期未支付足额报酬 5、公司无正当理由辞退员工，依经济补偿金的2倍支付给 员工作为赔偿金 违约金 ■竞业