根深方能枝叶茂[蜀山专版].docVIP

根深方能枝叶茂 ——蜀山法院队伍建设工作纪实 先后两次被中央政法委、最高人民法院和解放军总政治部授予“全国涉军维权工作先进单位”；三次被省高院荣记二等功；四届蝉联省级文明单位；2010年区县法院考核中以综合总分名列第一，荣获合肥市优秀法院称号；省巾帼文明岗、省文明接访室、全省优秀法官等先进典型不断涌现。这支队伍来自合肥市蜀山区人民法院。 作为合肥市四个中心城区之一，蜀山区近年来紧紧围绕全市发展大局，确立了加快建设“经济更加发达、功能更加完善、文化更加繁荣、环境更加优美、民生更加幸福的魅力蜀山”新的奋斗目标。日前，蜀山区又成为全省唯一荣登2012年度中国市辖区综合实力百强区的城区。 如何为“魅力蜀山”建设提供更加强有力的司法保障？如何为蜀山区102万群众奉上更为优质的司法服务？首要任务必须要建设一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的法院队伍。重任在肩，使命光荣，蜀山法院紧扣“为大局服务、为人民司法”的工作主题，加强社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，强化审判执行工作，积极探索新时期法院队伍建设新途径，法院审判质效、司法形象得到全面提升。 强基固本，提升素质，保持队伍昂然锐气 打铁还须自身硬。蜀山法院坚持以党建带队建、以教育强素质、以廉洁保公正，切实增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力。 重思想理论武装。通过深入开展“人民法官为人民”等主题实践活动，固化法院干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，坚定正确政治方向。狠抓司法作风建设，规范执法行为，大力倡导司法礼仪，以学习实践科学发展观活动为载体，组织开展司法作风大检查等活动，查找问题，及时整改，不断提高广大干警群众工作能力水平，增强干警的大局意识、服务意识和公正执法意识。2012年初，上任伊始的院党组书记、院长江华就深入审执部门一线调研，倾听意见建议，迅速掌握了法院干部队伍的第一手资料，对于能解决的困难当场解决，极大调动了队伍的工作积极性，在全院营造了团结进取、共谋发展的氛围。 重岗位培训练兵。蜀山法院优化培训内容，创新培训方式，深化培训改革，提高培训质量，积极推进全员培训、主题培训、预备法官培训、专题培训。组织开展书记员岗位练兵、司法警察专业技能比拼等活动，全面提高法院干警适应新时期、新形势的司法能力和水平。采取“请进来、走出去”方式，定期邀请法学专家授课、专题研讨，更新法官法律理论知识；组织干警去青岛、上海、成都、杭州等先进法院近距离学习先进工作经验，拓宽视野；选派一线法官参加上级法院专项业务培训交流，开拓思路。充分利用蜀山区高校资源极为丰富的优势，先后与安徽大学、安徽医科大学等高校开展“院校共建”，加强高校理论与法院司法实践的优势互补，先后为大学生提供教学实践基地。同时，法官走进高校担任“客座教授”。 重学术论文调研。学习是创新的源泉，学习就是工作。蜀山法院始终把高层次、高素质审判人才培养作为重要目标，在干警中营造浓厚的学习风气，树立终身学习、全员学习的理念，推动学习型法院建设。90%以上的干警具有本科以上学历，其中获得硕士学位的就有15人，占全院干警的五分之一。法院党组视这部分高级专业人才为“镇院之宝”，为他们提供平台，创造机会，鼓励他们在司法实践中与法律理论知识相互糅合、萃取、提炼，一支调研精兵脱颖而出，司法实务的探索和学术观点的争鸣在全院蔚然成风。近200篇文章在《人民法院报》、《安徽审判》、《合肥政法》等报刊发表，7篇案例被收入安徽省法院案例选。今年调研成果更为丰硕，报送案例分析、专题调研报告、法学论文共计30多篇。王嘉佳的论文《民法典体系结构问题初探》荣获“鲁豫皖民商法研究会2012论坛”二等奖；占峰撰写的案例入选《安徽法院2011年案例》。 规范管理，从严治院，保持队伍蓬勃朝气 不以规矩，不成方圆。作为国家审判机关，人民法院具有半军事化的性质和特点，必须加强对队伍的严格管理，方能确保人民法院的战斗力。蜀山法院依托新审判楼先进的信息化硬件设施，将强化审判管理作为促进审判质效提升的根本措施，设立审判管理办公室，规范审判工作流程管理，坚决杜绝超审限案件。 重案件质量提高。案件质量是法院审判工作的生命线。绝不以任何理由、任何借口牺牲案件质量，要使每一起案件经得起历史的检验，这是蜀山法院党组一以贯之的工作理念。建立健全院长、庭长、审判管理办公室构成的审判流程管理架构，依托科技手段，严格管理案件节点时间，注重收结案的动态平衡。开通办公自动化系统，摒弃了“纸来纸去”的传统做法，实现网上派车、网上办文、网上派警，工作效率大大提高。建立案件质量评查、优秀裁判文书评选工作机制，由院审判委员会领导、审监庭和审管办牵头，对审结案件一月一抽查，一月一通报，一月一整改，评查出来的问题及时通报、及时整改。 重信息系统运用。又好又快办