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一、企业人力资源管理师证书 企业人力资源师证书一共分为四级，四级最低、一级最高。考试时间为每年的5月和11月。考核内容以人力资源理论知识为主，概念性的内容居多，考试难度是逐年加大。部分省市已经取消了跨级报考，只能逐级报考。建议没有人力资源工作经验的从三级考起，直接考二级难度很大。 企业人力资源师证书为人力资源岗位职业资格证书，证书由国家人社部部颁发，全国通用，是从事人力资源工作的必备职业资格证书。 二、人力资源实务岗位能力证书 人力资源实务岗位能力证书不分级别，考试上半年一次，下半年一次，考核内容以人力资源实操技能为主，也就是考核的实际工作能力。由于培训和考核内容更接近实际工作本身，持证就意味着具备了人力资源工作基本的实际工作能力，因此证书已被企业广泛认可，也成为人力资源从业人员必考证书。 人力资源实务岗位能力证书是岗位技能证书，证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，是人力资源岗位专业能力证书。 三、人力资源法务师 人力资源法务师属于人力资源类的专项证书。在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。在我国，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。因此人力资源法务师在近几年非常受企业青睐。 四、绩效薪酬管理师 同属于人力资源专项证书，绩效薪酬作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。