07-08教师职称考核方案.docVIP

西游小学2007--2008年度教师考核方案 为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，履行岗位职责，提高工作质量。根据《南政乡学区教职工考核工作意见》，结合我校实际情况，特制订本方案。 一、考核对象 本校在编的公办教师16人。按学区文件规定和学校实际情况，实际参加考核人数为16人，优秀职数一人。 二、考核原则 1、激励性原则 考核工作要有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，注重师德，钻研业务，更好地教书育人。 2、全面性原则 在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家长、学生评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。 三、考核内容 教职工年度考核分德、能、勤、绩四个方面进行，德、勤方面分值各为25分，能方面分值为20分, 绩方面分值30分，满分100分。考核的重点是工作实绩。 四、考核机构 中心校 组 长：田树平 副组长: 郭锦春 武培 梁国忠 成 员：闫安堂 王海山 王云山 王树民 西游小学 组 长：田树平 成 员：闫安堂 宋金涛 李伟 五、考核细则 （一）考核内容（100分） 1．德——政治思想表现及师德修养（25分） （1）思想表现（5分）：政治思想表现好，拥护党的路线、方针政策，依法执教，全面贯彻国家教育方针，主动推行素质教育。坚持自觉学习政治时事不断提高政治素养，不参加任何形式的赌博和非法宗教活动。参加赌博和非法宗教活动，有违法乱纪行为受处理的，该项不得分，并且当年度考核直接定为不合格，取消一切福利待遇、职务晋升和评优评先。 （2）两会两操（3分）：全体教师按时参加升旗仪式，全体任主课教师按时参加晨练及早下班辅导。无故不参加的，每次扣1分。 （3）政治学习（5分）：准时参加各级组织的政治学习且认真做好笔记，按要求撰写学习心得。无故不参加者每次扣0.2分（不设上限）。以检查和抽查时统计为准，少一篇扣0.1分。 （4）参加活动（3分）：按时参加学校组织的大型活动，尽职尽责完成活动时安排的工作。无故不参加的或因主观原因出现较大失误的每次扣5分（不设上限）。 （5）师德规范（5分）：严格践行《中小学教师职业道德规范》及《学校教师安全要求十不准》。违反其中一条者本项不得分。 （6）工作量分（4分）：达到学校工作量要求的计满分。不服从组织安排的工作，经沟通仍不接受的不得分。 2、能——学识水平与业务进修（20分） （1）继续教育（5分）：按上级要求参加教师继续教育学习培训，按时完成上交作业，成绩合格。不参加者不得分，不合格者扣3分。 （2）业务学习（5分）：要求认真参加业务学习，每位教师每学期读两到三本教育专著，变传统的写学习摘记为写教育教学日记。无研读计划扣0.5分；无研读者该项不得分（以记录为主）。教学随笔每学期10篇以上，少一篇扣0.2分。不按时参加业务学习并没有请假的每次扣0.5分，（公出或因事、因病请假后补齐笔记的不扣分），迟到、早退的每次扣0.2分。 （3）教研活动（5分）：积极参加本学科或与本学科相关的教研活动。无故不参加每次扣0.5分。每位教师每学年至少有1节准备充分的组级以上的教研课（或公开课、示范课、汇报课）10节，教研组长、骨干教师不少于１５节，校长不少于２５节，教导主任、教研室主任、主管教学副校长不少于４０节，且听课记录齐全。听课纪录少记一节扣0.2分；无评课意见扣0.1分一次。 3、勤——考勤考纪（25分） 学期事假1个工作日，病假（凭医院证明）5个工作日，得20分。 学期事假2---5个工作日，病假（凭医院证明）6----10个工作日，得15分。 学期事假5个工作日以上，病假（凭医院证明）11----20个工作日，得10分。 病假（凭医院证明）20个工作日以上不得分。 全勤加5分（学期无事、病假，无迟到、早退）。 4．绩——教育教学工作（30分） 教育工作（10分） （1）课堂教学的教育性（5分）：课堂教学渗透思想教育，教案中文科（语文、品德、英语、美术、音乐等）有思想教育内容，理科（数学、科学、体育、信息技术、综合实践等）有科学观点、辩证唯物主观点教育内容。 （2）课外的思想教育工作（5分）： ①认真履行值周、值日工作职责（2.5分）：如有迟到早