1、考勤的管理制度.docVIP

考勤管理规定 编制部门：人事行政部 编制日期：2011年3月9日……………………………………………………… 第2页 第一章 总则 ……………………………………………………… 第3页 第二章 分则 ……………………………………………………… 第4页 第三章 附则 ……………………………………………………… 第9页 第一章 总 则 第一条 目的 为了加强企业考勤制度的管理，特制定本规定。 第二条 管理原则 工作日指纹、打卡、签字记录原则； 如实记录原则； 公平、公正、公开原则； 部门经理核准确认原则； 凭证更改原则； 月度核准原则； 原始凭证封存管理原则 第三条 适用范围 球会全体员工 第四条 管理部门 统一归口人事行政部负责 岗位职责 人事行政部： 负责管理制度的制定、修订； 负责制度的实施； 负责制度结果的出具； 负责档案的封存管理。 部门负责人： 负责本部门人员休假的调整与安排； 负责协助制度的实施； 负责核准本部门员工考勤记录。 第二章 分 则 第六条 考勤记录形式 考勤记录以指纹、磁卡确认2种形式为准。考勤记录采用电子考勤记录方式，须满足每天工作的四次签到记录，即：早晨上班签到、中午休息签退、中午上班签到、下午下班签退。 特殊部门可根据实际情况确定签到次数，如草坪管理部、运作部等。 第七条 作息时间 作息时间： 冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00； 夏季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。 每周二至周日为正常工作日，每周一为公休日。原则上为每天八小时工作日。特殊情况，特殊部门可根据实际情况调整作息时间，但必须满足每天八小时的工作时间和每周的六天工作日。 正式员工月工作标准日为26天（即：2、4、6、9、11月）、27天（即：1、3、5、7、8、10、12月）； 临时员工月工作标准日为30天，31天；即： 第八条 考勤记录范围及特殊情况处理 球会所有员工人员一律进行考勤记录。 特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司行政办公室，批准后方可实施。否则，人事行政部有权不予承认出勤，财务部门也不得对其发放工资。 第九条 签到规定 所有人员必须在人事行政部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和推后签到、签退一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。考勤原始记录不得随意更改，月末时，由人事行政部对员工考勤记录进行整理，经人事行政部负责人、球会总经理签字后报集团公司行政办公室。 第十条 特殊情况考勤处理 因工作原因，没有及时签到的员工： 处理形式： 必须在二十四小时之内向人事行政部进行报告，填写《出勤证明单》（附件1）；经相关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。 审批流程： 一般员工——本人签字——部门负责人审批； 部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。 球会总经理——集团总经理 未按规定处理处罚结果： 凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未进行报告的一律按缺勤处理。 漏打卡员工考勤处理 处理形式： 正常出勤时忘记打卡，必须在二十四小时之内填写 《出勤证明单》（附件1）， 经相关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。 审批流程： 一般员工——本人签字——部门负责人审批； 部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。 球会总经理——集团总经理 未按规定处理处罚结果： 凡没有“出勤证明单”，每周漏打卡次数超过三次（含三次）的，罚款10元， 超过五次（含五次）的，罚款20元， 五次以上的，罚款50元。 员工因公出差或为及时办理出差手续的 处理形式： 出差人员必须提前1天进行申请，按规定填写《出差申请单》（附表2）。人事行政部根据《出差申回执单》（附件3）或《出差申请单》（附件2）确认员工出勤。 审批流程： 一般员工——本人签字——部门负责人审批； 部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。 球会总经理——集团总经理 未按规定处理处罚结果： 集团公司项目间出差的，需填写《出差回执单》（附件3），未填写出差回执单的，按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用； 提前结束外地出差，出差人员必须到人事行政部进行报告。否则，一经查出，人事行政部则按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用。 第十一条 迟到和早退处理： 处理形式：迟到或早退不超过30分钟按迟到和早退处理， 未按规定