2015003考勤制度.docxVIP

fushikang员工考勤管理规定 1 目的 为了严格公司的考勤管理，强化劳动纪律，增强员工组织纪律性，维护公司正常的生产工作秩序，结合公司目前实际，特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于公司各部门及各子（分）公司。 3 职责 3.1各部门负责本部门人员的考勤管理。 3.2行政部暂负责惠发厂区员工指纹的取样及指纹机的管理，各子（分）公司负责各自厂区员工指纹的取样及指纹机的管理。 3.3人力资源部负责该规定的解释及监督执行。 3.4人力资源部负责对非计件岗位考勤的终审，惠发生产部、各子（分）公司负责对生产计件岗位考勤的终审，财务部负责对装卸计件岗位考勤的终审。 4 工作内容 4.1 考勤审批权限 项目申请人主任部门经理总经理备注请假事假 婚假 丧假 产假 哺乳期普通员工请假≤0.5天审批包括公休假和法定假1≤请假＜3天审批请假≥3审核审批班长请假≤0.5审批请假≥1审核审批副主任以上请假审批部门经理请假审批加班审核审批考勤审核非计件岗位审核审核计件岗位审核审批工作时间外出审批4.2出勤 4.2.1工作日：周一至周六，与生产关联密切的岗位可根据实际需要安排工作日。 4.2.2作息时间：所有员工均需严格遵守作息时间，按照公司规定的作息时间上下班，作息时间可根据实际作出调整，以公司下发通知为准。 4.2.3考勤记录： 4.2.3.1考勤机记录：非计件岗位员工在上、下班半小时内输指纹。员工确实正常上班未输入指纹者，可向主管领导说明原因，在员工外出登记表中登记备注，并经部门负责人审核签字，否则不予记录考勤，此种行为月累计不得超过三次，超过三次记为旷工1天。 4.2.3.2考勤表记录：各部门考勤管理员负责如实记录、监督本部门人员的考勤。（考勤表详见附件1） 4.2.3.2.1按照考勤表格式，填写考勤表，内容填写真实、完整； 4.2.3.2.2考勤表中考勤员、审核人签字齐全； 4.2.3.2.3所有在职人员考勤必须出现在考勤表中，标注清楚人员的状态，如休假则在对应时间段标注休假类别。 4.2.3.2.4 离职人员考勤，办理离职手续时将未结算工资对应月份考勤转出，分别经考勤员、部门负责人签字后提报至人力资源部审核，经人力资源部经理签字批准后，交至对应工资核算部门核算工资，出具工资表，按照工资审批流程履行签字手续后支取现金。 4.2.3.2.5跨部门、跨公司调动人员考勤，在办理调动手续时，将在调出部门的出勤情况统一转至调入部门（工资核算标准由各工资核算部门之间协调），工资统一从调出部门发放；部门内部发生不同工资制岗位间调动，自到新岗位报到之日(含)起区分记录考勤；要求在调动人员对应调入日期标注“由××部门/岗位调入”或“调出到××部门/岗位”字样。 4.3请假 4.3.1请假程序：所有人员请假均需提前填写“请假条”，详见附件2，按照规定的请假审批权限履行签字手续，原则上不允许口头请假、电话请假、捎假、事后补假，如遇特殊情况无法到公司请假时，需电话告知主管领导，回公司后立即补办相关手续。 4.3.2每次连续请事假最长不超过30天，年内累计请事假最长不超过90天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。 4.3.3员工连续请事假超过7天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。 4.3.4各类休假政策： 4.3.4.1国家法定节假日： 春节, 放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 元旦，放假1天（1月1日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 清明节，放假1天（清明当日） 仲秋节，放假1天（农历仲秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 4.3.4.2婚假 4.3.4.2.1员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起12个月内一次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。 4.3.4.2.2按照国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)属于初婚的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)，符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。 4.3.4.2.3婚假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。 4.3.4.3丧假 4.3.4.3.1员工凭当地村、镇开具的直系亲属死亡证明或镇级以上医疗机构出具《死亡证明》可享有丧假，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。 4.3.4.3.2员工直系亲属(父母、配偶和子女)、配偶父母死亡时，给予3天丧假； 4.3.4.3.3丧假时间连续计