企业指定员工手册是合法有效管理手段.pptxVIP

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2017-05-11 发布于四川
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企业指定员工手册是合法有效管理手段

企业指定员工手册是合法有效的管理; 员工手册不但是管理企业员工的管理工具，同时也是企业 HR 的操作工具。人力资源的风险，一向可以分为两种，一种为文本风险，另一种为执行风险。文本风险需要企业在文本中尽量预见风险，;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香;际上，通过完善的文本规范处理问题的流程和细节，可以大大减轻和降低执行的风险。而企业的员工手册在内容上，对于细节上多做规定，注重取证，是降低执行风险的一个有效方式。;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香;的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”。;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香;理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香;再通过与工会或者职工代表协商确定。当然最终的决定权还是在用人单位，伹这个程序必须要走并要将这个过程记录并固定下来。实务操作中可采取先由用人单位制订一个草案，张贴在公示栏中，并尽;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香;员工手册是劳动争议案件中的重要证据，比如;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香