人力资源管理(劳动关系管理)精选.pptVIP

人力资源管理二级 劳动关系管理 什么是劳动关系 在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间的产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总合。 劳动关系的称谓有哪些 劳动关系关系在不同的国家又被称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系和产业关系等。（其中劳使关系这一称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系；产业关系源自美国，在欧美国家使用比较广泛。） 第一节 劳动者（劳务）派遣管理 劳务派遣含义 劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作。 劳务派遣性质 典型的非正规就业方式； 三种主体和三重关系； 本质特征是雇佣和使用相分离； 三种主体与三重关系 三种主体： 1、劳务派遣机构； 2、接受单位； 3、受派遣的劳动者； 三重关系： 1、劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系； 2、劳务派遣机构与接受单位的关系； 3、接受单位与受派遣者的关系； 劳务派遣的成因 形式劳动关系的运行 实际劳动关系的运行 劳动争议的处理 形式劳动关系运行 主体：劳动派遣机构； 职责：对被派遣的劳动者进行招聘、甄选、考核、录用； 权利：收