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人力资源相关法律解读 主讲人：李伟 人力资源新法规的挑战 2007年：《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》 2008年：《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 2009年：《劳动人事争议仲裁办案规则》、各地高院出台审理劳动争议案件指导意见 2010年：《社会保险法》、《工伤保险条例（修订）》、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》 2011年：《实施社会保险法若干规定》、各地出台民主管理政策、集体协商政策 2012年的立法关注点 已出台：《女职工劳动保护特别规定》 制定中： 《企业工资条例》 《劳务派遣管理办法》 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 》 《特殊工时管理规定》 劳动争议现状 案件大幅增加，涉案人数越来越多 单位方败诉率居高不下 经济指数高 历史遗留问题处理缺乏明确法律依据 劳动争议主要类型分析 假期争议 社保争议 离职争议 加班工资争议 福利待遇争议 违约金争议 奖金争议 关系转移争议 人力资源不合规是主因 人力资源合规性的战略意义 人力资源管理的风险成本 妥协调解 阴阳调和—— 劳动关系·妥协艺术 劳动仲裁 沉着应对—— 兵来将挡·水来土掩 劳动合同管理不合规引发的争议 广州的B公司是一家外资企业，总部在美国，北京有分部。2003年3月该公司招聘李某作为北京分部的行政经理，负责行政、财务、人事三方面的工作，其直接汇报上司是美国总部的JOE。2011年3月，B公司北京分部就李某的工作做了调整，让其仅负责行政事务，财务、人事工作由其他员工来做。李某不同意，拒绝工作交接。之后，李某开始请假，包括病假、事假，通过短信、留纸条、邮件等方式。由于财务章、法人章都在李某手中，公司为办公需要被迫登报做了公章遗失声明，并重新印制了财务章、法人章。2011年4月，B公司向李某发出了解除合同通知书，理由是严重违纪，李某不服提起劳动仲裁。 请求：1、公司应自2003年4月起每月向其支付双倍工资；2、公司应按其工作年限的两倍支付其工龄赔偿金；3、公司应立即撤销辞退决定，与其签订无固定期限劳动合同。 薪酬、奖金不合规引发的争议 甲于2007年进入某外资企业任财务总监，2010年12月31日双方劳动合同到期终止。 2011年2月甲得知公司在发放2010年度年终奖时将其排除在外，于是找到公司交涉，公司人事部门向甲出示了《年终奖分配办法》，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。”公司进一步解释认为，由于甲不属于2010年度年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。 甲对此不服，提起劳动争议仲裁 社保管理不合规引发的争议 小李应聘到某物流公司，公司告知每月将从其工资中扣除350元作为社会保险的代扣代缴费用。小李觉得还是多拿点工资好，故要求公司将此笔费用作为工资支付。于是，在小李提交不缴纳社保的申请后，双方签订了三年的劳动合同，约定每月工资2000元(含社会保险费350元)，并约定由于未缴纳社保所引发的法律后果由小李自负。 某日，小李在驾驶摩托车上班途中与一货车相撞（小李承担50%的事故责任），不慎受伤。经过一个月的住院治疗，小李的伤基本好转，小李要求公司给予一定补偿，双方签订协议，公司支付小李3W元后双方劳动关系解除。后小李因治疗不及时出现并发症，3W不但全部用完小李还贴进不少。此时，小李的劳动能力等级被鉴定为9级，于是小李再次找公司协商赔偿事宜，公司以双方已有协议及小李已得到货车车主赔偿为由拒绝。 小李遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付相应的工伤待遇等共计10万元。 招聘管理不合规引发的争议 某公司对外招聘总经理助理。经过初试、复试、笔试等数轮严格筛选，决定录用张某。于是，公司书面通知张某，面试合格，需到指定医院体检，携体检报告到公司报到。体检合格，则予以录用。 结果，张某的体检报告显示，张某身体患有某种隐疾，需立即治疗，否则会有恶化的可能。 于是，公司以张某体检不合格为由，拒绝录用。 张某认为，其虽然有隐疾，但并不影响其胜任所任职务，公司不应以其身体健康不佳歧视他。 双方发生分歧，张某将公司告到法院。 离职管理不合规引发的争议（一） 陆正根，是一名在奥利顿酒店干了19年、与公司签定了无固定期限劳动合同的保安员。今年春节前的一个下午，保安部经理洪大兴怒气冲冲地找到公司HRD慕容鸿雁，要求处理陆正根，理由是担任监控室保安员的陆正根连续数日不接受他安排的去大堂临时顶岗的任务。在过去的十几年中，保安部每天都会安排监控室的人去大堂临时顶岗10分钟左右，没有人提出过异议，陆正根也不例外。洪大兴认为陆正根拒绝顶岗决不是像他自己说的“不高兴”这么简单，怀疑他另有动机，洪大兴还提醒慕容去年底陆正根上班时睡觉的事。慕容认为不