2012年广东省高温津贴政策解读与操作策略指导.pptVIP

广东省高温津贴政策 解读与操作策略指导 主办：劳律通（中国）顾问中心 主讲：江永辉 高温津贴的政策文件 ◆ 《防暑降温措施管理办法》 ◆ 《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的 通知》(卫监督发[2007]186号) ◆ 《广东省高温天气劳动保护办法》 （广东省人民政府第166号） ◆ 《关于高温津贴发放的管理办法》 （粤人社发[2012]117号） ◆ 《关于公布我省高温津贴标准的通知》 （粤人社012]118号） 一、高温作业及高温津贴 1、《防暑降温措施管理办法》第三条第一款：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 2、《广东省高温天气劳动保护办法》第三条：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 3、（夏季）高温津贴，是指用人单位根据国家有关规定，对在夏季高温露天工作以及高温作业的劳动者发放的对在高温环境下工作的特殊劳动消耗的补偿，属于工资范畴。 二、那些岗位属于高温作业？ 1、高温作业 炼钢、轧钢、机械铸造、锻造、热处理，耐火、炉工、锅炉、造纸、印染等。 2、高温天气作业 典型露天作业：修路、修桥、环卫清洁，巡警、交警等 非典型室外作业：室外线路检测、电网检测、仓库搬运、安保人员等。 3、室内高温作业：保安、仓库、车库、车间、厨房等，(无法将气温降低到33℃以下的岗位） 司机、业务员属于高温作业岗位吗？ 案例：某五金模具制作车间，有几台模具压塑机，运作时产生大量的热量，虽然车间已经装了中央空调系统，但由于机器产生的热量，导致机器操作工岗位温度远远高于其他岗位。工厂每天均记录车间温度（记录点离机器足足10多米远），每次测试到的温度均在33℃以下。 但机器操作工人认为虽然单位装了空调，但由于机器散发热量太多，1米以内均酷热难挡，温度肯定高于33 ℃，且认为单位选取的温度测试点不合理，无法反应机器旁边的高温，要求单位支付高温津贴。五金厂认为已采取了降温措施，实际测出的温度也低于33 ℃，每月光电费就增加上万元，遂拒绝操作工的要求，工人于是向劳动部门投诉。 问：1、五金车间的温度如何定性？ 2、如何测定室内工作场所的温度？ 三、如何确定室内工作场所的实际温度 （一）如何理解“不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下” 1、工作场所面积过大，空调、风扇等降温设施无法全面覆盖，造成降温效果不显著，局部区域温度高于33 ℃ 。 2、客观、特殊原因必须开放式的工作场所：如地下车库、装卸仓库等。 3、工作场所放置有直接热辐射、热源产出的机器，导致一定区域的温度高于33 ℃，如锅炉、厨房灶头等。 （二）如何测量工作场所实际温度 参照“中华人民共和国国家职业卫生标准”-《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7-2007) 1、测点数量 （1） 测点数量，工作场所无生产性热源，选择3个测点；存在生产性热源的工作场所，选择3～5个测点，取平均值。 （2）工作场所被隔离为不同热环境或通风环境，每个区域内设置2个测点，取平均值。 2、测点位置 （1）测点应包括温度最高和通风最差的工作地点。 （2）工作是流动的，在流动范围内，相对固定工作地点分别进行测量。 3、测量时间 （1）常年从事高温作业，在夏季最热月测量； （2）不定期接触高温作业，在工期内最热月测量；从事室外作业，在最热月晴天有太阳辐射时测量。 （3）作业环境热源稳定时，每天测3次，工作前、中、后。 4、测量条件：测量应在正常生产情况下进行。 （三）用人单位如何简洁操作记录工作场所的温度 1、结合岗位的工作条件、环境，对工作岗位进行科学、合理的划分。 （1）室外作业岗位、非室外作业岗位、常温作业岗位、室内热源工作岗位、室内无制冷岗位、室内有制冷岗位等 （2）应履行公示、告知义务 2、温度测量方法应与职工协商确确定。 （1）科学选取测量点、测量时间 （2）测量过程应有职工参与 （3）测量结果应公示或告知，并由职工确认 3、制订合法、高效的高温津贴发放制度。 案例：陈师傅，今年已经65岁，是某工厂的门卫。陈师