2009大学生就业指导试题答案.docVIP

河北科技大学200——2010学年第一学期 《大学生就业指导》期末考试试卷标准答案 一、（每分，共分） 1.职业是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、专门类别的社会活动。 3.职业锚：就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择出最有利于自身发展和能够做出最大贡献的职业定位。 4.压力管理：可分成两部分第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的缓解。 9.创业：创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。 二、简答题（每题分，共分） （评分标准：缺少一点扣除1分） 答：① 2.大学生择业前应做的心理准备和求职材料有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分） “双向选择”的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，自己做主的心理准备，对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备，先就业再择业的心理准备；②应准备的求职材料有：个人简历，学校推荐表，求职自荐信，在校期间的学习成绩单，各种证书复印件，参加社会实践、实习的鉴定材料，科研成果证明及发表的文章，推荐信等。 3.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分） 政府毕业生就业工作指导、服务机构学校毕业生就业指导和服务机构毕业生“双选”、就业招聘会网络新闻媒体书籍、资料年性人才市场和毕业生就业市场亲友及各种社会关系实习、勤工助学、社会实践（评分标准：缺少一点扣除分）答：①签订就业协议应注意事项弄清用人单位的合法资格按规定程序签订协议有关条款内容必经具体明确注意与劳动合同的衔接对协议书的解除条件做事先约定 5.大学生进行职业决策时应遵循的原则有哪些？（评分标准：缺少一点扣除分）答：（评分标准：缺少一点扣除分）答：（评分标准：缺少一点扣除相应分）答：（评分标准：缺少一点扣除分）答：、案例分析（1分）（评分标准：缺少一点扣除相应分） 答：“量身定做”，有的放矢。针对自己，这需要应聘不同职位，应突出不同特长、能力、特别经历。针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益，重点强调某项特别技能。③简洁精练：一页纸足矣。要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。（8分） 成功面试应掌握六大原则：①我是公司未来的宝贵资产；②明确的人生目标；③强烈的工作意愿；④与同事、团体合作的能力；⑤掌握诚恳原则；⑥平等对话原则。（2分） 成功面试应掌握的技巧有：①面试前要注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性相协调，与应聘的职业岗位相一致。②面试前要至少要提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，可以在等候时翻阅。也要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。这些准备都可以消除面试前的紧张情绪。③面试过程中尽量保持美好而自信的微笑，这能给面试官留下亲切自然向上的感觉。在谈工资之前，要认真了解市场行情，慎开“金口”、撰写求职信（2分） 要求：结合所应聘单位具体情况和岗位要求，有的放矢，表明自身的优势。 共（3）第（2）页