合肥小企业工伤处理流程.docVIP

流程图 1工伤认定 A 所需要材料： 1工伤认定申请表 一式两份 2用人单位存在的劳动关系证明材料 3职工居民身份证 4由工伤职工直系亲属申请 需要直系亲属户口本 5医疗机构出具的职工受伤初步诊断证明和相关医疗救治材料的复印件 6没有参保的职工需要提供用人单位营业执照或者工商登记 7因工作遭受的伤害证明 B 办理流程时间： 1用人单位申请时间：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断‘鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，按照规定备齐所有材料后，向有权管辖的劳动保障行政部门申请工伤认定。 2其他主体申请时间：用人单位未按照欠款规定提出工伤认定申请的，职工或者其直系亲属自伤害发生之日起一年内备齐所有材料可以直接向有权管辖权的劳动保障部门申请工伤认定。 C 办理地点： 长丰县人力资源和社会保障局 长丰县水湖镇长寿路58号 6671853 D 工伤认定后如果出现劳动能力缺陷还需认定劳动能力 工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定.工伤报销需要提供工伤医疗终结书、费用支付申报表（一式三份）、医院发票、医院费用清单、工伤认定表、事故调查报告、劳动能力鉴定表，到相应单位申请工伤报销。?职工因工致残被鉴定为九级伤残的，为9个月的本人工资。） 2）一次性工伤医疗补助金：合肥年度统筹地区职工月平均工资 x N个月=医疗补助 即 4227X6=25363元（合肥年度统筹地区职工平均工资为4227元，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月。） 3）一次性伤残就业补助金：合肥年度统筹地区职工月平均工资 x N个月=就业补助 即 4227X10=42270元（合肥年度统筹地区职工平均工资为4227元，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。） 4）停工留薪工资：本人原工资X 停工留薪时间=停工留薪工资 即 2794X8=22352元（由于杜川乐是工厂临时工 工资不能以定数计算 这里2794是八个月的平均工资计算，根据工伤保险伤残等级评定条例手臂神经损伤停工留薪的时间为8个月。） 5）住院护理费：合肥年度统筹地区职工月平均工资 x 百分数x 住院天数=住院护理费 即 4227x30%x16=20289.6元（合肥年度统筹地区职工平均工资为4227元，生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理20元执行。住院天数16天） 7） 交通费：合理的交通费用凭发票现在没有办法计算。 总计：25146+25363+42270+22352+20289.6+320=135740.6元 2以下公司可以就雇主责任险要求保险公司赔偿： 雇主责任险的赔偿处理申报流程和赔偿数目计算： 1）赔偿处理申报流程：被保险人在向保险人申请赔偿时，提供以下材料： 1.保单复印件以及与案件有关的批单 2.盖承保章的投保人员清单 3.详细的事故经过，包括但不限于事故发生的时间，地点，以及事故发生当时雇员从事何种性质的工作 4.医疗证明：如病历本，诊断证明，出院证明原件等相关医疗证明。 5.涉及医疗费赔偿的：需要提供医疗费发票原件，及费用清单。 6.涉及赔偿误工费的：需提供医生出具的休假证明原件（需医院盖章） 7.涉及残疾或者烧伤索赔的案件需提供司法部门，二级及二级以上医院或保险人认可的医疗机构、保险人认可的其他鉴定机构出具的残疾或烧伤鉴定诊断书 8.员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件 2）保险赔偿金额计算：赔偿金额＝该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例 3）雇主责任险理赔范围： （一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。 （二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书， 并对照国家发布的《职工工