我国企业工作分析存在的问题及对策.docVIP

毕 业 设 计（论 文） 题 目： 院 系： 专 业： 班 级： 学生姓名： 导师姓名： 职称： 起止时间：  毕业设计（论文）诚信声明书 本人声明：本人所提交的毕业论文《我国企业工作分析存在的问题与对策》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注；对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明并表示感谢。 本人完全清楚本声明的法律后果，申请学位论文和资料若有不实之处，本人愿承担相应的法律责任。 论文作者签名： 时间： 年 月 日 指导教师签名： 时间： 年 月 日 毕业设计(论文)任务书 学生姓名 指导教师 职称 专业 题目 任务与要求 深刻了解论文题目内涵，论文写作要紧扣题目； 掌握相关管理学、人力资源管理理论，并能结合实际进行理论分析； 写作态度端正，与指导老师保持密切联系； 认真查阅相关文献资料，进行必要的实践调查； 论文观点正确，逻辑清晰，结构合理，论据充分； 能运用一定的定量分析方法进行比较分析； 论文写作规范，字数不少于8000字；参考文献不少于10个，其中外文至少2篇； 每周至少与指导老师联系一次。 开始日期 年月日 完成日期 年月日 (签字) 月 日 毕 业 设 计 (论文) 工 作 计 划 学生姓名 指导教师 职称 教授 学院 经济与管理学院工商管理系 专业 人力资源管理 题目我国企业工作分析存在的问题与对策 工作进程： 3月19日～33月26日～～～～ 提交毕业论文，在老师的指导下完善论文。 6月10日～ 每周听取学生工作汇报，并进行专门指导至少1～2次； 随时解决学生设计中遇到的问题。 无  毕业设计(论文)开题报告 经济与管理学院工商管理系院（系）人力资源管理专业 级 班 课题名称： 我国企业工作分析存在的问题与对策 学生姓名： 学号 指导教师： 报告日期： 1.本课题所涉及的问题及应用现状综述 一、本课题所涉及的问题： 工作分析是指企业通过对各种工作信息的收集、归纳与分析是人力资源管理工作的基础和前提力资源管理中非常重要的一个为人力资源管理各模块提供了依据。但在工作分析实践中人力、物力和财力实施，束高阁重视，难以发挥。 一、本课题需要重点研究的关键问题在于如何归纳总结出工作分析存在的问题，并进一步深究其发生此种问题的原因，之后得出解决这些问题的解决之策。 二、解决思路： 本课题将主要从以下大的三个方面进行研究： （1）简单介绍工作分析相关概念含义（工作分析内涵、工作分析意义、工作分析的程序、工作分析的原则等），让大家对工作分析有一个更深一步的认识和理解，以便后续工作的进行； （2）通过资料的查找学习，归纳总结出我国企业工作分析所存在的问题以及出现这些问题的根源之所在； （3）明确提出解决这些问题的应对之策，“只有对症下药，才能药到病除”。 三、实现预期目标的可行性分析 一个企业要有效地进行人力资源管理，一个重要的前提就是要了解各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员的特点。而这就是工作分析的主要内容。 所谓工作分析，是指对某特定的工作做出明确规定，并确定完成这工作需要有什么样的行为的过程。 3.完成本课题的工作方案 第1周第周第周 4．指导教师审阅意见 指导教师(签字)：　　　　　　 2012 年 03 月 28 日 说明： 本报告必须由承担毕业论文(设计)课题任务的学生在毕业论文(设计) 正式开始的第1周周五之前独立撰写完成，并交指导教师审阅。 毕业设