天水市小企业用工摸排.docVIP

天水市企业用工调查 今年,企业用工荒、招工难的话题持续升温。与此同时， “企业用工成本上升”也成为频频出现于其中的热门词汇。年初国家统计局公布的2010年第六次全国人口普查的数据， 透露出人口结构的变化趋势：老龄化的进程加快，后备劳动力的紧缺程度，远比预测更严重。 一、用工市场四面饥荒 　　企业用工紧张的情况在2011年表现的非常明显，从网上统计数据及参加招聘会情况来看，员工短缺的情况广泛存在，最为抢手的当属普工和技术人员，有一半以上的公司表示上述两类工种短缺。其他短缺的工种按照数据从大到小依次为市场销售、管理人员、行业专家和财务人员。由于区域经济存在差异，各地缺工情况呈现不同特征。例如，广东主要是技术人员不足，北京、上海则表现为管理、财务类劳力短缺，而浙江地区最为缺少的是普工，天水最为缺少的是普工。 在09、10年，市人才市场和区人才市场，每月都有人才招聘会，每次都会有几十家企业“摆摊”招工，会有大量的人员赶到招聘会来，而在2011年的一次招聘会上，企业有几十家，但来找工作的人却寥寥无几，而且大都手头都有份工，只是到这里转一下，看看是否有更好的。到最后以至于整个会场基本上是各企业招聘工作人员在走动，刚到中午，大部分企业摊位就开始撤离，只剩下标着招工信息的展板。 二、暂别低薪 国务院发展研究中心金融所副所长巴曙松认为，公布的数据确认了中国已经越过“刘易斯拐点”，人口红利窗口期即将关闭。从统计数据来看，有八成以上的制造业公司均把人力成本增长视为2011年的首要挑战。劳动力成本上升构成对制造业利润的大量挤压，假设劳动力成本上升20%，交运设备制造、仪器仪表制造、通用及专用设备制造等板块利润影响达到12.7%、12.2%和8.9%。 　　劳动力普遍短缺的同时，企业的整体用工数量需求却逐年增长。调查显示，有67%的公司预计2011年员工整体数量需增长0～30%，有18%的公司预计需增长30%以上，而预计员工数量同比不变或减少的合计仅占16%。 今年天水市企业工人的入厂平均工资大概在1000元左右，比往年高出许多，这是由于各企业现在都存在员工大量空缺的情况，形成了由过去企业挑员工变成现在员工挑企业的现状，也造成企业的员工流动性大大增加。为了应对这种人力资源缺口，用工企业纷纷提升整体薪酬水平，增大吸引力。 三、四大难题 据观察，我市企业缺工主要表现在“招工难”、“留工难”、“用工难”和“引工难”等四个难题。 在招工方面，因富余劳动力不足，同时企业在用工性别、年龄、技能等方面都有一定的要求和限制，造成部分企业“有活没人干”及部分劳动力“有活干不了”，而因企业规模、用工规范、劳动条件、社会保障、工资待遇与员工的期望值存在差异，在一定程度上也造成了我市企业用工得不到满足。 在留工方面，由于受企业管理、用工环境、劳动强度、福利待遇、配套设施等多种因素的制约无法满足员工的应聘心理预期要求，导致企业员工频频流失，增加了人力资源重置成本，对企业生产的连续性以及企业效益和工艺产品质量也带来了不良后果，进而影响在职员工队伍的稳定和对企业的忠诚度。 在用工方面，由于这两年我市职业教育和技能培训机构招生数量迅速递减，据统计，2011年的招生数还达不到2009年的20%。另外，企业与员工在劳动待遇、时间、管理等方面达不成共识，引起劳资双方矛盾，甚至激化导致上访、辞职等事件发生，严重影响企业的发展。 　　在引工方面，我市目前基本上停滞。其次与我市校企联系还不够紧密，据了解，除少数企业与市职高签订了少量定向委培外，我市大多数企业都没有开展以补充企业后续人才及用工需求为目的的培训。同样，我市的职业学校、普通高中的大多数学生毕业生直接向省外输出，直接进入本市企业的少之又少。 综上所述，为了解决这些问题，不少企业已经意识到，“又要马儿跑，又要马儿不吃草”的思路已经难以为继。为了吸引优秀员工、降低人才流动，很多企业使出浑身解数。调查显示，有六成左右的公司主要依靠上调基本工资和福利待遇吸引人才，比如宽敞的用餐大厅，具有个人空间的宿舍环境，这些已成为不少天水企业的“标配”。还有篮球场、图书阅览室、乒乓球室的等附加设施。在这些看得见的实惠之外，很多公司通过软环境的提升来吸引人才。例如，有很多公司表示要改善工作环境，还有部分公司通过丰富业余生活、提供食宿水准等方式留住员工。 2011年11月27日