宏腾小企业绩效考核规章制度.docVIP

绩效考核制度 【考核目的】 第一条、??????????? 评价和总结员工一段时间内工作计划完成情况和员工表现，促进考核者与被考核者之间的工作交流，促进员工绩效改进，促使领导注重对下属进行帮助、指导和培养，帮助员工发展。 【考核意义】 第二条、??????????? 加强公司管理，改善员工绩效，建立有效激励机制，充分调动员工积极性，为人员调配、薪资调整、培训晋升提供依据。 【适用范围】 第三条、??????????? 本办法适用于重庆市宏腾煤焦有限责任公司除公司股东以外所有在职员工。 【考核原则】 第四条、??????????? 公正公平公开原则：考核是考核者以事实为依据，对被考核者的工作进行客观的评价。考核者应力求做到实事求是、公正公平公开，这将作为评价考核者是否称职的标准之一。 第五条、??????????? 可操作性原则：简单、有效、科学化、数据化。 第六条、??????????? 逐级审核的原则：绩效考核与辅导由直接主管对直接下级进行。 隔级、高级审核的原则：为保证考核结果的公正性，隔级主管必须进行考核评分及审核考核结果。 【考核内容】 第八条 考核内容以结果（工作绩效）为主，兼顾导致结果的工作过程、工作态度。 【?考核对象?????公司除股东以外的所有员工 【考核说明】 第十条、????? 考核由部署部门综合考核。 【考核机构】 第十一条、????? 直接主管、隔级主管、高级主管 【考核办法】 第十二条、????? 考核内容：分为5个部分 1、?????? 0分，该项得分=2、?????? 0分，该项得分=3、?????? 0分，该项得分=4、?????? 该项得分=该项得分= 第十三条、????? 人事文员（次月第1个工作日准备表格）→部门直接主管（次月第2个工作日收集资料考核打分）→部署部门隔级主管（次月第3个工作日审核打分）→部署部门高级主管（次月第4个工作日审核打分）→人力资源部（得分汇总、备案） 【奖金发放】 第十四条、 绩效奖金 第十五条、????? 分配资格 1、?? 2、??15日后调入新岗位的，以原岗位职务计算绩效奖金，15日（含）前调入的，以新岗位职务计算绩效奖金。 3、?? 【考核结果】 第十六条、????? 考核结果：每月绩效考核结果是组成半年/年度综合评定结果的主要部分。如果个人考核连续两次不及格即低于60分，则必须换岗并调低二百元月基础工资如果个人考核连续次低于0分，辞退。 1.??????? 总经理、行政部可调阅员工考核档案，部门经理可调阅其管辖范围内员工考核档案； 2.??????? 员工经总经理批准可查阅本人考核档案； 3.??????? 月度绩效考核资料保留2年，然后可以销毁。 ? 重庆市宏腾煤焦有限责任公司 Chongqing Hongteng Coal Coke Co., Ltd