小企业员工保障与关爱文案.docVIP

公司员工保障与关爱方案 公司的进步发展离不开全体员工的辛勤工作及员工家属的默默奉献，“＃＃是我家，大家都爱她”，在＃＃的每一个员工深知“家”的含义和温暖，也深知“家”的重要性，公司自成立以来不断努力为员工营造好的工作环境和企业文化氛围，并不断实施各种应尽的保障和人文关怀，为了进一步规范我公司的系列关爱，特制定本方案： 1、保险 公司为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险（含大额医疗）、失业保险及生育保险等社会保险，员工应缴部分由公司代缴代扣。同时，公司为转正员工办理商业意外伤害保险，预防员工在发生意外伤害时有一份保障。 2、高温补贴 在高温7、8、9月份发放降温药品，主要为花露水、十滴水、人丹等，并在9月份集中以现金形式发放高温补助（公司机关150 元，项目部180元），同时公司各职能部门对各项目部进行高温慰问。 3、假日津贴 每逢端午、中秋等传统节日，公司视经营情况进行实物或现金发放。 4、季度劳保 公司在每季度进行劳保用品的发放，用品主要集中于日常生活用品，为居住现场的员工及其他员工家庭提供生活方便，每人标准为40元/人。 5、结婚贺仪 员工办理结婚登记手续或办理结婚仪式，公司将致新婚贺礼或新婚礼物。 6、生育子女贺仪 员工在子女出生后6个月内向事业发展部出示《独生子女证》（出生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币200元。 7、奠仪 员工如直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸出世后1个月内告知事业发展部，公司将致奠仪人民币200元。 8、子女上大学贺仪 员工子女考上大学，在收到录取通知书1月内向事业发展部出示《户口薄》及《录取通知书》，公司将致贺仪人民币600元。 9、“六一”儿童节、“三八”妇女节过节费 公司将在每年“六一”儿童节对＃＃员工14岁以下的家属儿童发放价值人民币50元礼物；“三八”妇女节公司全体女性放假半天，并发放过节费100元。 10、困难补助金 公司在每年年终给予困难职工发放“困难补助金”，员工根据工会文件精神，进行“困难补助”申请，公司根据工会的审批发放困难补助金，并进行慰问。 11、体检 公司为保障员工的身心健康，每年集中进行一次全员常规体检，公司承担三分之二的费用，个人承担三分之一的费用。 12、生日祝福 公司将在每个员工生日之际，送上生日祝福及生日蛋糕，祝愿每一个员工生日快乐。 13、生病住院慰问 公司工会和部门经理在员工生病住院期间进行看望慰问，并致慰问金200元人民币。 14、工会活动 将组织各种体育锻炼和娱乐活动，员工均有机会参与公司内部每年不定期或定期准备的各项活动，例如，周年庆祝活动、表彰先进暨新春联欢会等。 15、通讯 公司负责人：400元/月·人 部门负责人：240元/月·人 总监理工程师：140元/月·人（兼多个项目按160元/月·人） 总监理工程师代表：90元/月·人（兼多个项目按120元/月·人） 专业监理工程师：60元/月·人（兼多个项目按80元/月·人） 经营人员、综合员：80元/月·人 专业监理工程师以下人员：40元/月·人（兼多个项目按60元/月·人） 工资包干和试用期人员不享受此项补贴待遇。 16、调研 公司实行调研补贴制度，按试用期满计算每月30元/月·人，凭可报销票据（公司规定的）报销，每年十一月为集中报销时间，此项费用纳入到各项目部年度考核奖金费用之中，采用调研补贴封顶制度，最高限额为100个月即3000元，超过者均按3000元计取。 本方案自公司第一届二次员工代表大会通过之日起执行，解释权属事业发展部 。 1