农业企业考勤管理制度.doc

农业企业考勤管理制度 农业企业考勤管理制度现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。作为一名成功的企业管理者，并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的一切工作，而主要的是保证企业经营管理步入正常轨道，经规范化、制度化的东西加以引导和约束。由此，企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响。 林露精神 自强：天行健，君子以自强不息。是林露人突破困境战胜困难强大精神武器。 感恩：受人滴水之恩，当涌泉相报。感恩报恩是林露做人的原则。 诚信：诚信是林露公司的立身之本，我们反对隐瞒欺诈、伪劣假冒、弄虚作假。 责任：责任在林露人心中有两重涵意：一指分内应做的事；二指应承担的过失或义务。 激-情：每个人一旦加入林露公司，必将被一种迅猛、激烈、火热的团队氛围所感染，这就是激-情。在这种健康激-情的调动下, 林露人的身心潜力得以迅速开发。 学习：不断地清理、过滤、自省自己的记忆、冲动、信念；不断地构建伟大的目标与变革，并立即采取行动！ 创新：创新是公司发展的灵魂，与时俱进，不断策划新的经营模式、养殖技术与新理念并加以策划整合是林露创新的最佳体现。 务实：务实是工作高效的前提，是公司良好执行力的保证，林露公司一向贯彻求真务实的精神。 共赢：互利共赢是经济全球化时代发展的理性方向，是国际商业合作的明智选择。树立全球意识，实施互利共赢战略，林露公司得以在农副产品行业独树旗帜。 卓越：林露公司赋予卓越以全新的意义：卓越制度→卓越人才→卓越的目标→卓越的团队→卓越的精神→卓越的理想→卓越的成就。 和-谐：“万法归宗”“道法自然”“天人合一”等哲理名言无不体现和-谐在中国传统文化中的核心地位。林露公司遵循事物发展的客观规律，追求人与自然的和-谐共融，从中华民族文化的核心价值上出发，破解迷思，汲取灵感、反哺修炼、乃至超越。 第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的营销技能、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司会随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇，为员工提供收入、住房和福利保证。 第十四条 公司实行”按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章 公司组织架构 第四章 行政管理 第一节 行政管理总则 第二十四条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第二节考勤管理制度 第二十五条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。 第二十六条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本公司、副总经理或总经理同意。 第二十七条 公司应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告公司考勤负责人