客运企业员工管理规定 (共2篇).doc

客运企业员工管理规定 (共2篇) 客运企业员工管理规定为严格公司纪律，提高工作效率，维护公司正常的经营秩序，保证旅游运输工作的正常开展，根据国家和地方有关政策规定，结合实际，制订本制度。 第一章 作息制度 第一条 生产性岗位员工的作息时间根据淡、旺季变化，按照各分部、部门自行拟制的作息时间表执行。管理性岗位员工按照公司总部作息时间表执行。 第二条 以下日期为公司例假日，因旅游运输行业的特殊需要，对公司指定必须加班的黄金周和其它假期，补休和加班费按照劳动法相关规定执行： 1 、法定假日 ： 元旦、春节、妇女节 ( 限女性 ) 、劳动节、国庆节；（法定假日的调整按国家政策执行） 2 、管理性岗位每周星期六、星期日 ； 3 、 生产性岗位全年统筹安排的每月 8 天的轮休假； 4 、其他由公司决定的休假日。 5 、例假日若适逢星期六、星期日，其隔日不予补假。 第三条 公司员工必须严格遵守作息时间，不准无故迟到、早退、旷工。 第四条 员工每天早上必须自觉到工作站场或指定地点签到，没有按时签到者一律视为迟到或旷工。因公出差或外出办事的，应电话告知分部或部门的考勤管理人员，或提前报告给考勤管理人员登记。 第五条 员工有下列情形的视为迟到、早退或旷工。 1 、凡未报告、未电话告知而未按时签到者一律视为迟到或旷工； 2 、工作时间开始后 30 分钟以内到班者为迟到； 3 、工作时间终了前 30 分钟内下班者为早退； 4 、工作时间开始迟到 30 分钟以上为旷工半天； 5 、工作时间终了前 30 分钟以上下班者为旷工半天； 6 、离岗串岗１小时至２小时以内的视为旷工半天，２小时以上视为旷工一天； 7 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处； 8 、委托或代人签到和伪造出勤记录者，经查明属实，双方均以旷工论处； 9 、请病假未出示医院证明的按旷工论处，请伪假者按旷工论处； 10 、每月迟到或早退，累计达 3 次者以旷工一天论处，累计达到 5 次者以旷工二天论处。 第六条 员工有迟到早退、离岗串岗或旷工等现象，依下列规定处分： 1 、迟到、早退一次扣奖 20 元； 2 、旷工半天扣奖 80 元； 3 、旷工 1 天扣奖 150 元； 4 、旷工 2 天扣奖 400 元； 5 、月旷工 3 天（次）或季内旷工 5 次或全年累计旷工 7 天（次）者，予以解聘； 6 、离岗串岗 1 个小时以内（不含 1 个小时）第一次扣月奖 30 元，第二次扣 80 元，第三次扣月奖 150 元，第四次予以解聘； 7 、凡旷工者一律取消年终的评先评优资格； 第七条 年底汇总，员工未达到全年的出勤天数（双休及节假日值班计作出勤天数）的，每缺勤一天扣月奖 30 元。全年累计请事假达 21 天的，取消年终评先评优的资格和管理层员工的年终奖金。 第二章 休 假 第八条 计算员工全年可请假、休假天数均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止，中途招聘上岗者，按比例递减。 第九条 生产性岗位员工休假规定如下： 1 、生产性员工的轮休假期实行全年统筹，依据生产工作需要安排，旺季少休或不休，淡季多休。旅游黄金周期间，全体员工必须全部上班；旅游旺季（具体由公司根据旅游形势确定）期间，分部每月必须下达月度轮休计划，原则上每位员工每月安排轮休假不能低于 4 天；淡季安排补休，补休期间，员工待遇与上班等同对待。 2 、生产性岗位员工要求旅游旺季期间当月休息超出分部月度轮休计划的，必须提交书面报告，先报分部经理审批，再报安全运营分管领导批准同意后，经分部考勤人员登记，方可休假。 3 、各个生产部门每月必须将月度轮休方案报分管领导审核批准。根据生产需要中途更改轮休方案的，也必须报分管领导同意后实施。 第十条 管理性岗位员工休假规定如下： 1 、管理层员工一般安排星期六、星期日休息，也可全年统筹安排，轮流补休，在运营旺季无法安排轮休假的，可在淡季时安排补休。补休期间，员工待遇与上班等同对待。 2 、非特殊情况，各块的安全运营分管领导和分部经理每周六、周日必须值班，可于每周二至周五安排补休。安全运营分管领导周末因特殊情况不能值班的，需提前告知总经理办公室（简称总办）和行政事务部，由总办另行安排领导值班；分部经理需提前报告各块的安全运营分管领导同意后再另行安排人员值班。另行安排情况由总办通报给行政事务部，行政事务部进行登记备案。 3 、管理层其他特殊岗位根据工作需要，由部门负责人安排员工加班或值班的，可于每周二至周五安排补休，原则上全体管理性岗位员工每周一必须上班。 4 、管理层员工补休的，必须提前填写休假单，报相关领导审批后，将休假单报行政事务部保存，方可休假；高管层轮休须报总经理同意并通知行政事务部登记。 第十一条 休假期间，早上 8 点至晚上 8 点之间必须保持通讯畅通