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汽修业员工管理制度 (共2篇) 汽修业员工管理制度（一）公司将对符合下列条件的员工给予奖励： 1. 对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。 2. 对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。 3. 在对外接待中,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者. 4. 在服务工作中，创造优异成绩者。 5. 为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。 6. 出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 7. 严格控制开支，节约费用有显著成绩者。 （二）如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。 1. 口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。 2. 书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。 3. 最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。 4. 无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。 5. 实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。 （三）凡有下列过失之一者，将受到批评、警告及罚款等处分 1. 仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。 2. 工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。 3. 工作时间使用公司电话办理私人事情。 4. 工作时间收（看）广播、录音、电视。 5. 工作时间吃东西，在指定区域（吸烟室）以外吸烟。 6. 当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。 7. 在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。 8. 随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。 9. 工作散慢、粗心大意。 10. 在更-衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。 11. 擅自私调更-衣柜，私配钥匙或擅自加锁。 12. 拒绝公司总经理授权的有关人员检查。 13. 违反公司有关规定或部门常规。 14. 犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，情节轻微者。 15. 浪费公司财物（料）、能源，如不关水源、电源等。 16. 获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。 （四） 凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、留用察看、开除、辞退处理。 1. 经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡。 2. 工作时间内睡觉。 3. 蓄意破坏、损坏公司财物。 4. 偷窃公司财物。 5. 对客人不礼貌，与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反人共场所秩序、扰乱公司秩序。 6. 在公司内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。 7. 涂改、假造单据、证明。 8. 不服从上级领导之正确命令。 9. 搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。 10. 违反操作规程，造成损失。 （五）凡有以下行为之一者，作除名或开除处理： 1. 连续无故旷工三天，全年累计7天。 2. 半年内犯过两次严重过失。 3. 贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。 4. 侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。 5. 偷窃公司或他人之财物。 6. 参加反动组织或利用黑-社-会组织。 7. 组织及煽动罢工、聚众斗欧闹-事。 8. 传播淫秽书刊或录像带等。 9. 使用毒品、赌博或打架。 10. 恶意破坏公物。 11. 未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业。 12. 利用职权营私舞弊、谋取取私利、假公济私。 13. 玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。 14. 违反公司及国家的有关规定造成严重后果。 15. 违法犯罪，触犯刑律，由司法机关依法惩处送劳教，判刑后，公司将作出立即开除的处分决定。 #2楼回目录汽修业员工管理制度汽修业员工管理制度 | 2015-09-15 15:31 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中： 周一至周五：上午：8：30－12：00 下午:13：30－17：30为工作时间 12：00－13：30为午餐休息 周六：上午：8：30－12：00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施