花门四中绩效工资分配方案.docVIP

花门四中教师绩效工资分配方案指导思想：为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用二、制定原则： 1、? 坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，工作质量 4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三实施对象： 在编。 师德考核（满分100分） 、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上，经调查核实的一次扣除分； 全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除0分；、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一扣除分。 、认真参加升旗仪式，积极参加学校组织的各项活动。如无故不参加，一次扣除0分，有不严肃现象（包括讲话，无故迟到、早退），一次扣除5分； 、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣分；在课堂上，不准接打手机，发现一次扣除分； 、不得以任何理由向学生家长收贿赂，不得向学生推销各种物品。一经，情节严重的校会根据调查情况对其进行转岗或分流处理。、勤考核（满分50分） 遵守劳动纪律，不迟到、不早退，有病有事事先请假，手续齐全。中途外出向请假并及时记录。、教育教学考核：（1）计划（10分） 　　学期初认真研究教材，钻研新课标，结合学科特点，准确计算时间，认真制定学科及部门计划。按学校要求制定计划，门类齐全，缺一类扣分（2）教学设计（2分） 教师在进行教学设计时，要熟悉新课标，分析学生，简要写出本节课的设计思路，以板块式设计和活动式设计为主，突出课堂上的多维互动，充分发挥学生的主体地位和教师的指导作用，符合新的课改理念。 精心备好每一节课，不得照抄现成的教学设计，一经发现，扣分/课时。 、教学设计要体现新的课改理念，要有创新，能真正指导自己的课堂教学，能体现个人特色。如能突出教学流程、教师活动、学生活动、设计意图、课标依据、教学反思、板书设计等视为创新教学设计，每次检查加1～3分（以整体教学设计为依据，不依部分教学设计为依据。（3）上课（分） 教师要本着对学生负责的态度，要有高度的敬业精神，认真上好每一节课，向要质量，以课堂教学为主阵地，认真进行教学研究，落实课改理念，提高教学质量。 a充分做好课前准备，准时上下课，不迟到，不早退，不中途离开教室，不接打手机，不旷课，不酒后上课，上课期间不得抽烟，不得无故坐着上课或带小孩上课。迟到、早退或中途离开教室达5分钟以内（含5分钟）扣分/节；5分钟以上按旷课论处扣分/节；无故坐着上课或带小孩上课的扣分/节。 b无特殊情况不得调课，若确需调课，在与课者商定后，填写调课，并报教导处同意方可调课（调课仅限于本班授课教师之间，不准调给非本班授课教师，尽量不调给音、体、美教师）。本班授课教师之间私自调课的双方各扣分/节；非本班授课教师之间互相调课的或让非本校教师上课的视为旷课，扣分/节。无论是公差调课还是私事调课必须否则视为旷课。 c音（艺术）、体、美上课要正本清源，音乐（艺术）课不得上成听歌课，体育课不得“放羊式”，美术课不得上成自习课等。否则一经发现，扣分/节。 d、文明教学，不准对学生进行“语言暴力”对学生进行人格上的伤害。否则扣分/节。（4）作业布置与（分） 所有教师必须按课标要求设计作业，作业要突出精讲精，次数要足，。 、作业数量（0分） 语文：基础知识作业每篇课文一次，大小作文每学期各不低于8次。 数学：每周不少于次英语：每周不少于次．作业批改（0分） 评价标准： a、作业批改及时、规范，评价符号有利于学生发展，评语有激励性。作业总批指导性强，眉批、旁批针对性强。 b、作业批改认真细心，正确无误，无错批漏批现象。c、批改记录内容充实，针对性强，有利于学生作业质量的改进。 d、对学生更正的作业，实行再次批改，直到学生弄懂为止。（5）、听课笔记（20分） 评价标准： （）听课节数不得低于教务处的安排（），每少一节扣分。（8分） （）听课笔记书写工整，记录要详细，有感想。（6分）（）有评课意见，且对执教者起帮助、改进作用。（4分）（）听课笔记要注明听课日期（分） （