2.岗位说明书---人力资源主管.docVIP

岗位说明书 基本信息（与岗位相关的信息） 岗位名称 人力资源主管 岗位编码 所在部门 综合管理部 直接上级岗位 综合管理部经理 工作地点 总公司 直接下属岗位 人力资源专员 岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 根据公司的发展战略，协助公司管理层制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作职责（岗位职责和要达到的成果 ，其中主要责任最多不超过15项） 工作职责 负责程度 例证 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度 组织建立、修订岗位说明书 做好内部人员调配（调入和调出），促进人员的优化配置 建立人才储备库，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 实施、完善绩效考核与激励工作 主要责任 组织实施公司绩效考评体系，并定期组织考核工作。 做好薪酬福利 主要责任 薪酬调整建议书 组织员工岗前培训 主要责任 年度培训计划、培训效果评估、三类人员学习、建造师继续教育、各部门专业培训 9、劳动争议的预防与处理 主要责任 劳动纠纷事件的处理。 10、公司领导交办的其他事项。 部分责任 岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限） 行政、业务管理权：对下属的监督检查权；请休假、出差初审权 人事权： 绩效考核初审权；调动建议权；奖惩建议权；调薪建议权；培训建议/初审权。 财务权： 无 任职资格（通常指担任该岗位所需的任职资格和基本素质要求） 教育背景及经验要求： 大专学历，3年以上相关人力资源工作经验。 本科及以上学历，2年以上相关工作经验。 专业知识：工商管理类、人力资源类、工程管理类专业。 技能要求： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 其它（英语、电脑、开车、出差、体能要求）： 能适应短期出差，熟练使用OFFICE办公软件和人事管理软件，特别是WORD、PPT。 工作关系（该岗位在组织中的位置及内外部工作联系） 组织内工作关系： 工作联系： 内外联系 联系对象(部门或单位/人员) 频率 联系的主要内容 原因 内部联系 公司各职能部门 随时 用人需求/绩效考核、薪酬管理 外部联系 人力资源与社会保障部门 2次/月 员工保险福利相关事宜 办理社会保险 培训机构 随时 员工培训 工作基本特征 工作难点工作环境 变更记录管理 版本号 更改日期 更改内容 编制人员 审核 批准 00 2011-3-23 首次编缉 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 此行填写你直接上级岗位名称、人数 此行填写本岗位名称、同岗位人数 此行填写你直接上级岗位名称、人数 人力资源专员1人 人力资源主管1人 综合管理部经理1人民