实习生轮岗培训计划.doc

实习生轮岗培训计划 篇一：实习生实习计划 实习生实习计划 一、实习生实习目的 ? 为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的士气 ? 让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 ? 让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台 ? 减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感 ? 使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 ? 培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、实习生培训流程及内容 实习前培训 （办公室负责） 1、物料准备及发放： ? 办理实习生入职手续。 ? 准备好实习生办公用品。 2、岗前培训： ? 安全培训--西安的马总负责； ? “GMP”相关知识培训--宝鸡厂质量部负责；带领实习生到相应部门报道 ? 厂规厂纪等制度培训--宝鸡厂办公室负责。 3、部门岗位实习 （部门经理负责）： ? 部门经理填写《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，并向实习生介绍部门结构与功能、部门 内的特殊规定等相关内容。 ? 部门经理向全体部门员工介绍实习生。 ? 为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。 ? 由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答。 ? 实习生入职一周后，对其表现作出评估，部门经理与实习生进行非正式谈话，重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，回答实习生的提问。实习生填写《岗位实习反馈表》。办公室负责收集和整理。 ? 实习生进行实习岗位后，每周需填写《实习生周志表》。 ? 轮岗实习后，由部门负责人填写《实习生周考评表》 ◆ 在整个实习完毕后，办公室负责填写《实习期满考评汇总表》。 三、表格附件 表格一 实习生部门岗位实习计划及反馈书 部门： 部门经理签名： 日 期： 表格二 实习生岗位实习反馈表 （到职后实习生一周后填写） 部 门：________实习生姓名：________ 填表时间：________ a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ 是□否□ b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是□否□ c) 你是否已熟悉实习部门的内部分布（或内部环境）？ 是□否□ d) 你是否已认识部门里所有的同事？ 是□否□ e) 你是否觉得部门岗位实习有效果？ 是□否□ f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是□否□ g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是□否□ h) 在岗位培训中，可以改进的地方 ———————————————————————————————— i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训 表格三 实 习 生 周 志 表 注: 本表适用于实习生实习期间对实习状况的周总结，对有”□”项目可直接在上方打”√” 表格四 实习生周考评表 （实习部门负责人填写） 实习人员姓名： 实习部门： 考评日期： 篇二：实习生管理 实习生管理制度 一、考勤 1、实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 2、所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。 3、各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报行政部部备案。 二、培训 1、各实习部门要对实习生进行公司制度教育、安全教育、岗位等培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。 2、各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报行政部部批准、备案。 3、实习生在本公司实习期间，在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，公司不承担管理职责。 三、待遇 1、实习生在实习期间给予实习补贴： ①应届毕业实习生：研究生x元月，专科生x元月。 ②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。 2、实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。 3、实习生的食宿问题由x解决。 4、凡来我司实习的毕业生，实习期限为x个月。 四、定岗、轮岗 第一步：确定轮岗岗位范围； 第二步：公布轮岗岗位； 第三步：轮岗前的沟通听取意见； 第四步：做好轮岗岗位的培训和交接； 第五步：在一定期间跟踪轮岗人员的工作进展程度同时予以指导； 第六步：根据岗位职责和绩效指标考核评估轮岗结果。 1、轮岗的组织机构 成立轮岗监督评估小组：总经理、人事行政部 总经理：负责