电力企业人力资源风险管理fx201101123xja.pptVIP

招聘对象与实际用工需求脱节 招聘对象过于狭窄 招聘高级管理人员的道德风险 员工录用条件不明引发的法律风险 试用期考核制度诱发法律风险 五、电网企业全过程人力资源风险管理 规范设计招聘录用条件 知情权运用与入职调查 进行招聘效果评估 试用期考核制度符合法律规定 五、电网企业全过程人力资源风险管理 （三）电网企业劳动合同风险管理 劳动合同签约率未达100% 职工丧失知情权 劳动合同文本粗糙的风险 无效劳动合同的法律风险 返回目录页 五、电网企业全过程人力资源风险管理 案例一：农电工的劳动纠纷 1999年的农电体制改革对电管站是政策性接收还是企业合并？ 农电工改革之前与改革之后的工龄是否连续计算？ 农电因改制发生劳动争议法院是否受理？ 争议焦点 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 案例二：长期不上班职工解除劳动合同的问题 解除劳动合同关系书如何送达？ 解除劳动合同关系的主体是谁？ 对违纪劳动关系的处理有没有制度依据？ 长期“两不找”员工与企业的劳动关系状态？ 争议焦点 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 案例三：犯罪后被企业解除劳动合同，改判无罪后起诉企业 对犯罪后企业解除劳动合同，后改判无罪，员工要求 恢复劳动关系如何处理？ 对被公安局劳动教养的员工如何处理？ 争议焦点 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 案例四：电网企业老工伤如何处理？ 对电网企业老工伤的处理办法？ 根据老的政策不属工伤根据新政策属于工伤的如何处理？ 对长期通过信访要求解决工伤问题员工的处理方法？ 启示 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 案例五：变电站运行值班人员的工作时间纠纷 变电站运行值班人员延长工作时间算不算加班？ 供电企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制 是否需要经劳动行政部门批准？ 争议焦点 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 案例六：因就业协议引发的劳动争议纠纷 《就业协议》的性质？ 《就业协议》能否代替《劳动合同》？ 电力企业能否通过就业协议强行与毕业生签订劳动合 同？ 争议焦点 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 案例七：电网企业为职工办理退休手续引发的纠纷 职工办理退休年龄的依据是什么？ 职工超过法定退休年龄没有办理退休手续如何处理？ 争议焦点 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 案例八：群体性劳动争议事件 电网企业如何应对群体性劳动争议案？ 如何预防群体性劳动争议案？ 启示 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 阳光时代律师事务所 愿为中国能源与环境事业发展保驾护航！ ◆杭 州：曙光路122号世贸中心C座11楼 （电话：0571传真： 0571 ◆北 京：南四环西路188号总部基地11区22号楼 （电话：010传真：010 电网企业法律顾问如何应对 人力资源法律风险 阳光时代律师事务所 行军安 律师/合伙人 3 目录 一、企业人力资源风险 二、企业人力资源风险的成因 三、企业人力资源风险管理的特点 四、电网企业人力资源现状 五、电网企业全过程人力资源风险管理 六、电网企业人力资源管理常见法律风险 （一）风险的概念和特点 风险是指在特定客观情况下，在特定时间内，某一事件的预期结果与实际结果间的变动程度。 特点：风险越大收益越多 从两个犹太人说起：马太、马克思 一、企业人力资源风险 （二）人力资源的概念 最早提出：美国管理学家德鲁克《管理实践》 中国最早提出： 一、企业人力资源风险 1956年《中国农村社会主义高潮》按语 中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。 ——毛泽东 一、企业人力资源风险 （三）企业人力资源风险 人力资源风险概念 企业人力资源风险分类 一、企业人力资源风险 序号 分类标准 风险类别 1 按人力资源管理过程 （1）招聘风险； （2）用工风险；（3）培训风险； （4）薪酬福利风险；（5）考核风险；（6）冗员风险； （7）人才结构风险；（8）离职风险。 2 按是否构成人身伤害 （1）死亡风险；（2）伤残风险；（3）年老风险； （4）疾病风险；（5）失业风险。 3 按造成损失时人力资源动机 （1）能力风险（无意识风险）； （2）道德风险（有意识