员工加班管理制度(新)1.docVIP

员工加班管理制度 第一章 总 则 第一条、 为规范天海顺集团有限公司（以下简称公司）公司员工加班管理流程，保障公司员工权益加班指在规定工作时间外因指定事项，必须继续工作。加班正常工作需要在规定时间外继续工作，称为加班计划加班周末或国家法定节假日，称为计划加班加班时间核算第九条、 因个人原因导致当日工作未完成需要延时工作的，不视为加班。 第十条、公司各部门行政人员原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。 第十一条、各部门、各分公司员工每月加班总时间不得超过36小时，加班总小时超出36小时的情形，超出小时安排加班人员工作调休，公司不予支付加班费。 第十二条、员工加班开始、加班结束必须按规定进行指纹打卡，因个人原因造成的未打卡责任自负，不视为加班。不具备打卡条件的，由主管领导负责记录加班时间。 第十三条、 各部门、各分公司每月月底汇总本部门、分公司人员加班情况，下月初将人员加班汇总表及加班申请单报至人力资源部，人力资源部根据部门、分公司上报的加班汇总表及加班申请单，进行核对，对于加班申请单加班时间与指纹打卡机显示时间不符的情形，加班无效，公司不予支付加班工资，人力资源部确认无误后，根据规定计算加班工资。 第十四条、 加班调休 所有员工加班需要调休的，一律先填写《加班调休申请单》，在月底时用个人累计的加班时间冲抵当月非带薪请假时间，冲抵后如有剩余的加班时间则计入下月。 举例：甲截止到11月30日累计加班15小时，11月份请非带薪假一天半（一天按照8小时计算，折合小时数为12小时），那么月底计算考勤时可以冲抵掉请假时间，剩余3小时的加班时间计入下月。 第十五条、 加班申请审批；。不属于加班的1、正常延时工作不超过一小时的； 2、因个人原因造成工作延误或返工而延时工作的； 3、未按照加班管理制度提前申请的，或申请程序不规范的； 4、因个人原因造成加班未打卡的； 5、休息日组织员工旅游、户外活动、员工运动会等非正式活动的； 6、需要值班的； 7、其他不应属于加班的情形。 第十八条、 加班纪律1、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退；2、加班期间消极怠工、不服从安排或擅离职守的，取消调休；3、为取得加班机会进行加班者，一经发现核实， 第四章 附 则 第十九条、 本制度由集团公司人力资源部负责解释与修订。 第二十条、 本制度自颁发之日起施行。 2012年1月6号下发物业 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- - 2 - ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 加班需要 提前填写《加班申请单》 主管负责人签字同意 加班完成后填写加班时间 人力资源部汇总加班时间 调休时先请假后冲抵 月底冲抵请假时间 不视为加班 未提前