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白金酱酒合肥繁华礼行薪资方案 第一条 ????遵照国家《劳动合同法》，按照公司经营理念、管理模式和各尽所能、按劳分配原则，制定本方案。 第二条 ????以员工岗位职责、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工薪酬，适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第三条 工资模式为结构工资制。 1、适用范围：公司签订劳动合同的员工。 员工工资=岗位工资+ 绩效工资+津贴 2、岗位工资。 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，公司岗位工资分为如下等级序列。每级岗位工资可上下浮动20%。 总（副总）经理级4000元/月；经理级3500元/月；经理助理级2500元/月；店长级?2000元/月 ；员工1700元/月；试用员工1400元/月。 3、绩效工资（提成、奖金）。 1）提成：根据公司全员销售的思想，提成办法参见业务提成办法。 2）奖金：公司对所有员工工作进行考核，根据公司完成利润的经济指标情况，拟订一定比例，在年底给予奖励，具体奖励办法由总经理拟订方案报董事会批准后发放。 4、津贴。包括交通津贴、通讯补贴、午餐津贴等（公司另行规定）； 第四条 关于岗位工资。 1、公司根据经营状况变化，可以适当调整岗位工资标准。 2、公司通过考查员工本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的工作情况适时调整（高、低）员工的薪级。 3、根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资调整从岗位变动起调整。 第六条 其他事项。 1. 各类假期依据公司考勤管理办法，决定工资的发放； 2. 各类津贴依据公司津贴管理办法，计入工资总额； 3. 员工在工作中表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，晋升岗位工资等级，提高其工资待遇。 第七条 ?附则?? 1.公司每月10日左右支付上月工资。 2.以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 3.各项社会保险金公司按国家劳动主管部门规定的比例依法代扣代缴. 4.本方案经董事会批准实行。 附件：现有人员薪资表 岗位 姓名 基本工资 绩效工资 津贴 备注 午餐 油补 通讯 总经理 李家兵 4000 年终将 有 600 150 副总经理 陈波 4000 年终奖 有 600 150 总监 笪英兰 / 业务提成办法、年终奖 有 600 100 经理 周晓飞 3500 业务提成办法、年终奖 有 / 100 主任 汪健 2500 业务提成办法、年终奖 有 / 100 店长 张颖珍 2000 业务提成办法、年终奖 有 / 50 营业员 余海霞 1700 业务提成办法、年终奖 有 / / 营业员 苏静 1400 业务提成办法、年终奖 有 / / 试用期 备注：午餐补助为每个出勤工作日8元；参与油补车辆在工作时间需服从公司调度安排。（单位：元/月）