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进员工报到手续 1、报到手续由综合部负责办理。 2、新进人员应缴纳验看以下证明及文件： （1）学历证明、户口簿、身份证、职称证等正本及复印件； （2）交一寸免冠彩色照片三张； 二、工作纪律规定 1、遵守公司的各项规章制度； 2、公司员工不可兼职或从事经商活动； 3、员工进公司上班应着装整洁，佩带公司证章，工作时间必须穿着公司规定服装上岗; 4、员工办公室禁止大声喧哗，以免影响他人工作; 5、员工要按时完成本职工作，提高办事效率; 6、工作时间必须坚守岗位，不能擅离职守，不得从事与工作无关的事; 7、员工必须服从分配，听从指挥; 8、员工要有节约精神，避免浪费; 9、工作时间应避免打私人电话，接电话要简洁;　　 10、严格遵守作息时间（用餐时间、工作时间、休息时间）; 11、员工依公司规定请假，经批准后，方能休假; 12、同事间应互敬互爱，互助合作。 三、工作时间规定 1、依据公司规定，工作日为：每周一至周六。 2、正常班工作时间：上午8:00～12:00；下午13:00～17:00。 3、管理部门除因业务需要，作息时间另行规定外，皆依正常班时间作业生产部门作息时间则结合实际运作情况决定。 4、全年度节日按国家规定放假，各部门结合实际情况另行安排。 元旦：一天 春节：三天 “五一”劳动节：三天 “十一”国庆节：三天 5、公司因业务要求需要延长工作时间时，相关人员应全力配合加班工作，应于加班前填好“加班申请单”，经部门经理批准，由综合部负责统计考核。 四、考勤刷卡规定 1、公司所有员工在上、下班时间及加班前后均要亲自至指定的地点刷卡。 2、在规定上、下班时间内，延后（提前）刷卡者，视为迟到（早退），凡当月有迟到（早退）记录一次者，均不视为全勤。员工迟到15分钟（含）以内，以迟到计算，迟到超过15分钟（不含）依规定办理请假手续。 3、员工因出差、请假或刷卡机出现故障而无法刷卡时，综合部根据实际情况进行考核处理。 4、班车迟到，员工也要刷卡。 5、员工忘记刷卡，需填写“未刷卡补抵申请单”报部门领导签字证明，由综合部考核出勤记录。非工作原因累计3次(含3次)未打卡罚款5元，累计6次(含6次)未打卡罚款10元，累计9次(含9次)未打卡罚款15元，依次类推。 6、严禁代刷卡，如违反，代刷卡者与被代刷卡者当日出勤以旷工处理，并每人罚款50元。 7、员工出勤记录不完整，无出差、请假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。 8、员工加班要按时进行刷卡。若因故未能及时刷卡者应于次日到综合部报填“未刷卡抵补申请单”，综合部根据“加班申请单”和考勤数据进行加班考勤统计，二者缺一不予以计算。 五、加班规定 1、员工加班应于加班前半小时提交“加班申请单”，经综合部签收后有效。 2、加班时间不足半小时不予以计算。 3、有下列情形之一者，允许填写“加班申请单”办理加班补报审批手续： （1） 加班不在公司内部的外出加班者，但应在加班后的第二天办理； （2） 节假日或休息日因紧急情况而加班者； （3） 加班因故未能刷卡者（需将加班审批资料和加班补报审批资料一并提交综合部，此种情况每月只限两次）。 4、有下列情形之一者不允许补报加班： （1）未经申请而私自加班者； （2）加班因故未刷卡每月超过两次者； （3）加班未刷卡，超过两日未向综合部提供加班补报审批资料者。 六、请假规定 1、请假方式：员工请假应事先到综合部填写“请假单”，经部门领导批准后，将请假单交综合部备查。因遇意外情况不能事先请假者，应于事后及时补办手续，并注明请假时间，需主管领导签字证明，交综合部留存。 2、员工请假天数为一天或少于一天者，经部门领导审批后报综合部，超过一天者应由主管领导审批，经综合部批准后方可休假。 3、公司员工请假有以下七种：事假、病假、婚假（5天）、丧假（1天）、产假（女员工：72天，男员工：5天）、工伤假。 4、具体假别请假详细说明： （1）请事假一般事先办理请假手续，如因急事来不及办理手续，应用电话向部门领导请假。在假后上班的第一天补办相应手续。 （2）请病假应于休假的第一天向部门领导请假，请病假需医院开据诊断证明，（急诊除外），于休假后三日内经主管领导审批后交综合部。 （3）其他假别亦应附带相关证明文件，按规定手续请假。 （4）员工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以除名处理。 七、员工离职手续 （一）员工辞职 员工辞职需在离职前一周填写“员工离职申请表”提出辞职申请，依核决权限之规定审批后，办理离职移交手续，经综合部审核签收后方可离职，否则按旷工处理。 （二）公司辞退员工 公司辞退员工，由被辞退员工之主管领导填写“辞退员工审批表”，按规定进行审批。 下列情况之一的，公司提前半个月通知本人解除劳动合同