2013年自考《劳动法》第十二章劳动争议处理制度.pptVIP

第四节 个别劳动争议处理程序 (二)仲裁的程序 1、申请 劳动争议申请仲裁的有效期是1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。存在中止或中断的法定事由。申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提出副本，书写确有困难的，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、受理 仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，决定受理与否。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可向法院起诉。 仲裁申请书应当载明下列事项：????（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；????（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；????（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。????书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 Company name 第四节 个别劳动争议处理程序 3、开庭和裁决 (1)审理准备 实行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单案件可由1名仲裁员独任仲裁。有法律规定应当回避的情形的，应回避。 （2）开庭审理 当事人在申请仲裁后，可自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；仲裁庭在作出裁决前，应先行调解，调解达成协议的，应制作调解书；调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。 （3）审理期限